您目前在酒店所属的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对酒店目前为您提供的职业技能培训机会的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过培训提升以下哪些方面的技能？（可多选）
客户服务与沟通技巧
外语能力
酒店管理软件操作
销售与营销技巧
领导力与管理技能
应急处置与安全知识
财务与成本控制
其他专业技能（请说明）
对于上述“其他专业技能”，请具体说明您希望学习的内容。
您更倾向于哪种培训形式？
线上课程/微课
线下集中面授
部门内部师徒制
外部机构认证培训
轮岗实践
您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容与实际工作脱节
缺乏有效的培训激励
没有障碍，非常愿意参加
请对酒店目前提供的薪资福利整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成
五险一金缴纳比例
带薪年假/病假
员工餐/住宿补贴
健康体检/补充医疗保险
节日福利/生日礼物
员工培训与发展基金
员工旅游/团队建设
请对酒店“员工餐/住宿补贴”的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对酒店“健康体检/补充医疗保险”的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店目前的晋升通道是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰，基本公平
一般，有待改进
不清晰，不公平
您有多大可能向您的朋友推荐来本酒店工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店在员工关怀方面最需要改进的是？
改善工作环境与设施
加强管理层与员工的沟通
提供更多心理支持/压力疏导
丰富业余文化活动
提升后勤保障（如宿舍、班车）
对于酒店未来的技能培训或福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？