您目前是否正在积极寻找酒店行业的工作？
是
否（如选此项，后续问题请基于过往或潜在的求职意愿回答）
您希望在酒店担任的职位类别是？
前台/宾客服务
餐饮服务（餐厅、酒吧）
客房服务/保洁
行政管理/人力资源
市场营销/销售
财务/会计
工程/维修
其他
您最看重酒店招聘广告中的哪些信息？（单选最重要的一项）
薪资福利
工作地点与通勤
酒店品牌与文化
岗位职责与发展空间
工作时间与排班制度
员工福利（食宿、培训等）
您通常通过哪些渠道寻找酒店招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/官方社交媒体
朋友/熟人推荐
线下招聘会
本地生活/兼职APP
其他
在1-5分范围内（1分为非常不重要，5分为非常重要），您认为招聘广告中明确标注“薪资范围”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一份酒店招聘广告时，最先吸引您注意的通常是？
醒目的标题/职位名称
有吸引力的薪资数字
酒店的品牌Logo或图片
简洁明了的福利列表
工作地点信息
如果0分代表“完全不会考虑”，10分代表“一定会申请”，您有多大可能性会申请一份仅列出岗位名称和职责，但没有薪资信息的酒店职位？
以下哪些员工福利或发展机会对您最具吸引力？（可多选）
系统的入职与岗位培训
清晰的内部晋升通道
员工价入住/餐饮折扣
弹性工作制或灵活排班
补充医疗保险
团队建设与文化活动
其他
您认为哪种形式的招聘广告（如视频、图文长帖、纯文字）更能打动您？
短视频介绍（如团队工作场景）
图文并茂的长文章/海报
简洁清晰的纯文字信息
员工口碑/评价分享
形式不重要，内容清晰即可
在1-5分范围内（1分为完全不信任，5分为完全信任），您对酒店官方渠道（官网、官微）发布的招聘信息的信任度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告中附有员工评价或工作日常分享，这会增加您的申请意愿吗？
会显著增加
会略有增加
没有影响
可能会降低（担心不真实）
请描述您心目中一份“理想”的酒店招聘广告应该包含哪些核心要素？
在申请前，您是否会主动搜索该酒店的评价（如在大众点评、知乎等平台）？
您认为当前酒店招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
信息模糊（如薪资面议）
夸大宣传，与实际不符
未能展示真实工作环境
缺乏对员工发展的描述
投放渠道不精准
申请流程复杂
其他
您更倾向于申请哪种类型的酒店？
国际连锁品牌酒店
国内知名品牌酒店
高端精品/设计酒店
经济型/中端商务酒店
本地特色民宿/客栈
对品牌无特别偏好，看具体职位
在1-5分范围内（1分为非常不愿意，5分为非常愿意），您是否愿意在申请职位时，通过线上完成简单的技能或性格测试？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告中提供了在线与HR或部门主管快速沟通的入口（如在线聊天），您会使用吗？
会，希望直接沟通
可能会，先看看情况
不会，更倾向于传统投递
视沟通的便捷性而定
您的年龄属于？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上