您目前所处的行业是？
酒店/旅游/餐饮业
其他服务业
制造业
金融/咨询业
教育/科研机构
政府/非营利组织
学生
其他
您目前的工作年限是？
在校学生/应届生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“酒店社会责任”（CSR）概念的了解程度是？
非常了解，能详细阐述其内涵与实践
比较了解，知道其主要内容
一般了解，听说过但不太清楚具体内容
不太了解
完全不了解
当您听到“酒店社会责任”时，最先联想到哪些方面？（最多选3项）
环境保护与节能减排
公平对待员工（如薪酬、福利、安全）
支持本地社区发展
采购本地或可持续产品
保障顾客健康与安全
商业道德与反腐败
保护消费者权益
动物福利
文化保护与传承
您认为酒店履行社会责任，对其长期品牌形象和声誉的影响是？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
有比较消极的影响
有非常消极的影响
不确定
您认为酒店履行社会责任，对其短期经营成本的影响是？
会显著增加成本
会略微增加成本
基本没有影响
可能有助于降低成本
不确定
在您看来，当前中国酒店行业整体履行社会责任的水平如何？
当您评价一家酒店时，您认为其履行社会责任的表现重要程度如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职或考虑职业发展时，您是否会主动了解目标酒店的社会责任表现？
一定会，这是我筛选雇主的重要标准
经常会，会作为参考因素之一
偶尔会，但影响不大
很少会，基本不考虑
完全不会，只关注薪资职位
如果一家酒店在社会责任方面表现突出，哪些方面最可能吸引您加入？（最多选3项）
体现了企业的价值观与使命感，让我有认同感
可能意味着更人性化的工作环境和员工关怀
有助于提升我的个人职业声誉与社会形象
公司可能更具发展潜力和稳定性
可能获得更多与可持续发展相关的培训机会
对个人道德和职业伦理的满足感
其他
相反，如果一家酒店在社会责任方面有负面新闻（如环保违规、劳资纠纷），哪些因素最可能让您拒绝其工作机会？（最多选3项）
担心个人价值观与企业文化冲突
担忧工作环境不稳定或缺乏保障
影响个人职业声誉
认为企业缺乏长远发展眼光
对管理层诚信度产生怀疑
其他
您认为酒店在招聘中，是否有必要主动宣传其社会责任实践？
非常有必要，是重要的雇主品牌资产
比较有必要，可以吸引特定人才
无所谓，影响不大
不太必要，应更关注业务能力
完全没必要
您更倾向于通过哪种渠道了解酒店的社会责任信息？
酒店官网的企业社会责任报告/专栏
第三方新闻媒体报道
社交媒体（如微博、微信公众号）
招聘网站上的雇主品牌页面
员工或前员工的口碑
行业研究报告或奖项
其他
假设两家酒店提供相似的职位和薪酬，但A酒店在环保和社区公益方面投入显著，B酒店在此方面投入一般。您更可能选择？
毫无疑问选择A酒店
倾向于选择A酒店
两者皆可，差别不大
倾向于选择B酒店
毫无疑问选择B酒店
您认为酒店的社会责任表现，在多大程度上能增强员工的组织认同感和忠诚度？（1-5分，1分为完全不能，5分为非常能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，酒店的社会责任实践对吸引哪类人才效果最明显？
应届毕业生/职场新人
有经验的中层管理者
高级管理/专家型人才
对所有人才效果相当
效果都不明显
不确定
您认为酒店在招聘过程中，可以采取哪些具体、创新的方式来有效展示其社会责任承诺，从而吸引优秀人才？
从长远来看，您认为重视社会责任的酒店，其员工流失率可能会？
显著低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
显著高于行业平均水平
不确定
您是否愿意为了一家社会责任表现优异的酒店，接受略微低于市场平均水平的起薪？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望在未来雇主的社会责任实践中，看到哪些具体的、与员工切身利益更相关的举措？（最多选3项）
更完善的员工职业发展与培训体系
更公平透明的薪酬与晋升制度
更人性化的工作时间与休假安排
更关注员工心理健康与压力管理
提供更多志愿服务或公益项目参与机会
更环保、健康、安全的工作场所
更大力度的员工家庭关怀与支持
其他
对于酒店行业如何更好地将社会责任融入人才战略，您还有哪些其他建议或看法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上