您目前所在的部门/岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
机务工程部（维修工程师）
运行控制部（签派员）
地面服务部
安全管理/航务
市场营销/销售
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您如何评价过去一年公司为您提供的技能培训或发展机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最迫切需要提升的技能或知识领域是哪些？（请选择最相关的3项）
专业技术操作与排故
新型飞机/设备熟悉与操作
应急处置与安全风险管理
客户服务与沟通技巧
团队协作与领导力
数据分析与运行决策
外语能力（特别是英语）
法规与合规知识更新
身心健康管理与抗压能力
其他
您认为现有的技能培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
您对培训讲师的授课水平与专业能力的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式接受技能提升培训？（可多选）
线下集中授课/研讨会
线上直播课程
录播视频课程
模拟机/实操训练
师徒制/在岗辅导
案例分析/工作坊
自学平台与资料库
外部机构认证课程
您认为当前的培训时间安排（如班期、时长）是否合理？
非常不合理，严重影响工作
不太合理，有时冲突
一般，可以接受
比较合理
非常合理，安排得当
培训后，您感觉所学技能对您实际工作绩效的提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的技能提升项目？
您认为公司对员工完成培训并应用新技能的激励措施如何？
几乎没有激励
激励措施较少，效果有限
有一定的激励措施
激励措施比较有效
激励措施非常有效且吸引力强
在技能提升方面，您目前遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作任务繁重，没有时间
培训机会少或轮不到
培训内容不实用
缺乏有效的实践或反馈渠道
个人动力或兴趣不足
上级支持不够
职业发展路径不清晰
其他
您对部门或直属上级在支持您技能发展方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有一个清晰的个人技能发展或职业晋升规划？
完全没有规划
有模糊的想法，但无具体规划
有初步规划，但执行困难
有较清晰的规划，正在执行中
有非常清晰且可行的规划
您希望未来公司增设或重点加强哪一方面的培训课程或发展项目？（请具体描述）
您认为公司的安全文化培训对提升整体运行安全绩效的作用如何？
作用甚微
作用一般
有积极作用
作用显著
至关重要
综合考虑薪酬、福利、工作环境、发展机会等因素，您对当前工作的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的培训与发展信息？（可多选）
公司内部网站/公告
部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
公司内部社交平台/APP
人力资源部直接通知
很少能及时了解到
如果公司提供更多跨部门交流或轮岗机会以拓宽技能，您的态度是？
完全不感兴趣
兴趣不大
视情况而定
比较感兴趣
非常感兴趣并愿意尝试
对于如何更有效地将培训成果转化为个人与组织的绩效，您有何具体建议？
基于您目前的技能水平和公司提供的资源，您对未来3年内的职业发展信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
您对公司培训管理部门（或负责培训的团队）的整体服务与支持满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些评估方式最能真实反映培训效果和技能提升？（可多选）
培训后的书面/实操考试
上级或同事的观察与反馈
个人工作绩效数据（如差错率、效率）对比
培训后一段时间的行为改变评估
个人自评与反思报告
客户或服务对象的反馈
获得相关资格证书
请留下您对公司航空技能提升与绩效管理体系的任何其他意见或期望。