您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员）
客舱服务（乘务员、安全员）
地面服务（值机、安检、贵宾服务）
机务维修
运行控制（签派、航务）
市场营销与销售
行政管理与职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业性质是？
国有/国有控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
航空维修企业（MRO）
机场集团
其他航空相关企业
您对当前薪酬水平的总体满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定航空业薪酬水平的最主要因素是？
岗位与职责
个人技术等级/资质（如机长、放行人员）
工作年限与资历
公司效益与规模
所在城市/地区
市场供需关系
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
公司内部薪酬沟通
招聘网站（如智联、前程无忧）发布的薪酬范围
行业薪酬调研报告
同行/同事/朋友间的私下交流
社交媒体（如脉脉、知乎、行业微信群）
猎头或人力资源公司
行业协会或工会信息
其他
在您获取薪酬信息的渠道中，您认为哪个渠道的信息最可信？
公司内部薪酬沟通
招聘网站发布的薪酬范围
行业薪酬调研报告
同行/同事/朋友间的私下交流
社交媒体
猎头或人力资源公司
行业协会或工会信息
其他
您认为目前从公开渠道获取的航空业薪酬信息的透明度如何？
非常透明，信息丰富且准确
比较透明，有一定参考价值
一般，信息有限且零散
不透明，信息难以获取且真假难辨
完全不了解
当您考虑跳槽时，薪酬信息对您决策的影响程度是？
决定性因素
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会综合考虑
一般，更看重其他因素
不重要
您期望的薪酬结构中应包含哪些激励性部分？（可多选）
绩效奖金
年终奖/安全奖
技术/岗位津贴
加班费/驻外补贴
股权/期权激励
长期服务贡献奖
其他福利折算（如补充公积金、商业保险）
您认为一个理想的行业薪酬信息平台应具备哪些核心功能？
分岗位、分地区的精准薪酬数据查询
薪酬趋势分析与市场报告
薪酬构成解读与谈判技巧
匿名同行薪酬分享与交流
与企业薪酬体系对标分析
其他
您是否愿意在确保完全匿名的情况下，分享您个人的薪酬范围以供行业参考？
您对未来3年个人薪酬增长的预期是？（1-非常悲观，增长停滞或下降；5-非常乐观，有显著增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您最看重的福利或非货币性回报是？
补充医疗保险与家属保障
带薪年假与疗养制度
培训与职业发展机会
工作地点稳定性与通勤便利
工作氛围与团队文化
企业声誉与社会地位
对于建立一个更透明、可信的航空业薪酬信息交流环境，您有什么具体的建议或期望？