请问您的子女目前正处于哪个教育阶段？
学龄前（0-6岁）
小学阶段
初中阶段
高中阶段
大学及以上阶段
目前暂无子女
您目前的职位类别是？
飞行员
乘务员
机务/维修工程师
地勤/签派/运控
行政/管理
其他
您的家庭年收入（包括所有家庭成员）大概在哪个范围？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
不方便透露
您认为子女教育支出在家庭总支出中的重要性如何？
最重要，优先于其他所有支出
非常重要，是主要支出之一
比较重要，会量力而行
一般重要，与其他支出平衡考虑
不太重要
在子女教育方面，您家庭目前主要的投入方向有哪些？（可多选）
学科类课外辅导（如语数外等）
兴趣特长培养（如音乐、美术、体育等）
国际学校/私立学校学费
海外游学或夏令营
学区房购置/租赁
在线教育平台/课程
教育储蓄/保险
其他
您每年计划或实际为单个子女投入的教育总费用（包括学费、培训、游学等）大约是多少？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20-50万元
50万元以上
您对子女未来接受高等教育的期望目标是？
国内顶尖大学（如C9联盟）
国内普通重点大学
海外知名大学
海外普通大学
根据孩子兴趣和能力决定
尚未明确规划
考虑到您的工作性质（如可能存在的排班不规律、异地驻站等），您认为这对您参与子女教育（如辅导作业、参加家长会等）的影响程度有多大？请用1-5分表示（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息或做出消费决策？（可多选）
同事/朋友/亲友推荐
学校/老师建议
线上家长社群/论坛
教育类自媒体/公众号
线下教育展会/讲座
广告宣传
自己研究比较
其他
在选择教育产品或服务（如培训机构、游学项目）时，您最看重的因素是？
品牌口碑与教学质量
师资力量
课程体系与效果
价格与性价比
地理位置与便利性
服务与沟通
如果有一项专门为航空从业人员子女定制的、考虑到工作特点（如时间灵活、线上为主）的教育服务或产品，您有多大可能向同事推荐？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否曾因工作原因（如临时航班任务）而错过子女的重要教育活动（如家长会、演出、比赛）？
经常发生
偶尔发生
很少发生
从未发生
不适用（子女尚小或无子女）
您认为，航空企业或工会可以为员工子女教育提供哪些支持？（可多选）
设立员工子女教育基金或奖学金
与优质教育机构合作提供折扣
组织子女假期托管或研学活动
提供家庭教育讲座或咨询服务
在排班制度上给予有子女的员工更多灵活性
其他
不需要
您对子女未来职业发展是否有明确期望或引导？
有，并积极引导其向特定方向发展（如希望子承父业进入航空业）
有大致方向，但尊重孩子兴趣
没有，完全由孩子自己决定
尚未考虑
关于平衡航空业特殊工作性质与子女教育投入，您最大的挑战或困惑是什么？
您是否愿意为子女参加一些能够开阔视野、但价格相对较高的高端教育项目（如国际竞赛、顶尖夏校）？
非常愿意，只要对孩子成长有益
比较愿意，会选择性参加
一般，要看具体项目和价格
不太愿意，性价比不高
完全不愿意
您家庭的教育储蓄/投资规划情况如何？
有非常系统和长期的教育储蓄/投资计划
有一些规划，但不够系统
有意识，但尚未开始具体规划
暂时没有考虑，随用随取
认为没有必要专门规划
在子女教育消费过程中，您遇到过的痛点或不满意的经历主要有哪些？（可多选）
信息不对称，难以辨别机构优劣
价格虚高，性价比低
教学质量与宣传不符
服务不到位，沟通不畅
时间安排与工作冲突
退费难、维权难
尚未遇到明显问题
您认为，当前社会环境下，子女教育投入给您带来的家庭经济压力如何？
压力非常大，是主要经济负担
压力比较大，但尚可承受
压力一般，在合理范围内
压力较小
几乎没有压力
对于未来子女教育，您最希望获得哪一方面的支持或信息？
您是否了解或使用过针对高净值家庭或特定行业（如航空、金融）子女的定制化教育咨询服务？
了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全没听说过
您认为，航空从业经历（如国际化视野、纪律性、团队协作等）对您子女的教育理念产生了怎样的影响？
影响非常深刻，积极融入教育中
有一定积极影响
影响不大，教育是另一回事
没有特别的影响
没考虑过这个问题
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上