请问您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务与运行
机务维修
行政与管理
市场营销与销售
其他
您子女目前所处的教育阶段是？（可多选子女情况，请选择最主要的一位）
学龄前（未入学）
小学
初中
高中
大学及以上
已毕业工作
综合考虑您的工作性质（如排班、出差等），您认为它对您参与子女日常教育（如辅导作业、参加家长会等）的影响程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了弥补因工作可能导致的陪伴时间不足，您或家庭在子女教育方面采取了哪些投入或补偿方式？
购买在线教育课程/聘请家教
报名各类兴趣班/特长班
选择寄宿制学校或国际学校
由配偶或长辈承担主要教育责任
利用假期进行高质量的亲子旅行或活动
暂时没有特别的补偿方式
您家庭年收入中，用于子女教育（包括学费、课外班、家教、游学等）的支出占比大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
暂不适用/无子女
从0到10分，您有多大意愿为了子女获得更优质的教育资源（如购买学区房、选择私立学校等）而增加家庭经济投入？
您认为航空业相对稳定的收入与福利，是否增强了您对子女教育进行长期、高额投入的信心？
显著增强
有一定增强
没有影响
反而有所顾虑（如行业周期性）
在子女教育规划中，您更看重哪些方面？
学术成绩与升学结果
综合素质与能力培养
兴趣特长与个性发展
国际视野与跨文化交流能力
身心健康与快乐成长
建立优质的人脉与社会资源
您是否会因为自身工作的国际性、流动性特点，而更倾向于为子女选择国际化教育路径（如国际课程、出国留学）？
是，这是重要考虑因素
有一定考虑，但非决定性因素
否，主要根据子女自身情况和家庭规划决定
您对子女未来职业发展是否有倾向或期望？请简要描述。（若无特别期望，请填“无”）
您认为社会对“航空从业人员子女”是否存在某种特定的印象或期待？这种外部感知对您的教育投入决策有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取子女教育信息、政策及资源的主要渠道是？
同事、朋友交流
学校教育平台/家长群
社交媒体（如微信公众号、小红书）
专业教育机构咨询
传统媒体（报纸、电视）
其他
您希望所在企业或工会为员工子女教育提供哪些支持？
设立员工子女奖学金/助学金
与优质教育机构合作提供折扣或资源
举办家庭教育讲座或工作坊
提供更灵活的家庭友好型排班制度
建立员工子女交流互动平台
暂无特别需求
展望未来5年，您预计家庭对子女教育的投入总额（包括所有直接与间接费用）将如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本保持不变
可能减少
不确定
关于航空从业人员子女教育，您最关注或担忧的问题是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上