您目前所在的航空业岗位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员等）
地面服务与运行（签派、地服、机务等）
行政管理与职能支持
市场营销与销售
其他
您目前是否有子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有中小学阶段子女（7-18岁）
是，有大学及以上阶段子女（18岁以上）
暂无子女
总体而言，您认为子女教育对家庭的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，航空行业的工作特性（如不规律作息、频繁出差/驻外等）对您规划子女教育产生了怎样的影响？
影响非常大，是主要考虑因素
有一定影响，需要特别安排
影响较小，可以较好协调
几乎没有影响
在子女教育方面，您目前或计划投入的主要领域有哪些？（可多选）
优质公立学校教育
国际学校/私立学校教育
学科类课外辅导（如语数外等）
素质兴趣培养（如艺术、体育、编程等）
海外游学/夏令营
教育储蓄/保险规划
学区房购置
其他
您家庭每年在子女教育上的总支出（包括学费、培训费、相关生活费等）约占家庭年总收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前无相关支出
与三年前相比，您家庭在子女教育上的投入意愿有何变化？
促使您增加子女教育投入的主要驱动因素有哪些？（可多选）
希望子女获得更优质的教育资源
社会竞争压力增大
自身职业发展带来的经济能力提升
对未来教育成本上涨的预期
弥补因工作繁忙对子女陪伴的不足
同辈/同事的影响
其他
您是否考虑或已经为子女规划海外留学？
是，已有明确规划或已在实施
是，正在考虑中
否，暂未考虑
视子女未来发展情况而定
在为子女选择教育路径时，您最看重的因素有哪些？（可多选）
学校的教学质量与口碑
教育理念与孩子个性匹配度
升学前景与出路
地理位置与便利性
学费等经济成本
同学/校友圈层
其他
您认为航空公司的员工福利（如免票/优惠机票、驻外补贴等）对支持子女教育（如探亲、游学等）的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
不适用
您是否了解或使用过针对航空从业人员的专项教育金融服务或福利（如有）？
了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全不了解
您对未来5-10年，子女教育总成本（包括国内及海外）上涨趋势的预期如何？（1分为非常缓慢，5分为非常快速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对可能的教育成本上涨，您的应对策略更倾向于？
提前进行专项储蓄或投资
增加当前收入（如寻求晋升、兼职）
调整教育目标或选择性价比更高的路径
尚未有明确计划
其他
您希望航空公司或相关机构在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
设立员工子女教育基金或奖学金
提供更优惠的探亲机票政策
与合作教育机构洽谈员工折扣
举办教育规划讲座或咨询服务
提供更灵活的工作安排以兼顾家庭
其他
您认为“高质量陪伴”在子女教育中的重要性，与“经济投入”相比如何？
远高于经济投入
略高于经济投入
与经济投入同等重要
略低于经济投入
远低于经济投入
您的工作安排（如航班任务）是否经常与重要的子女教育时刻（家长会、演出、比赛等）冲突？
在平衡航空职业发展与子女教育投入方面，您面临的最大挑战或困惑是什么？
基于您目前的了解和感受，您有多大意愿向同行同事推荐参与此类关于子女教育的调研或分享活动？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上