您目前所属的角色是？
零售企业招聘负责人/HR
零售门店店长/经理
零售行业求职者
其他相关从业者
您在过去一年中，参与招聘或求职的频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度多次）
偶尔（每年几次）
很少或没有
在当前的招聘/求职过程中，您遇到的主要痛点是什么？（可多选）
简历与岗位匹配度低
招聘流程繁琐耗时
候选人信息真实性难辨
沟通效率低下（如回复慢、面试安排难）
难以找到特定技能（如收银、库存管理、客户服务）的人才
薪资待遇沟通不透明
其他
您认为一个理想的零售招聘平台，其界面和操作的便捷性有多重要？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望招聘功能优先解决哪个环节的问题？
岗位发布与曝光
简历筛选与匹配
面试安排与沟通
背景调查与入职管理
人才库的长期维护
您认为哪些功能能有效提升简历筛选效率？（可多选）
AI智能关键词匹配
技能标签一键筛选
视频自我介绍
过往工作经历验证
在线技能测评（如收银软件操作、服务情景模拟）
其他
对于零售岗位，您认为“视频面试”功能是否有必要？
非常必要，能直观考察形象与沟通
比较必要，可作为初筛补充
一般，视岗位而定
不太必要，更信赖线下面试
您希望招聘平台提供哪些关于候选人的深度信息？（可多选）
可验证的工作履历
技能证书/资质证明
前同事或上司的评价（经授权）
性格或职业倾向测评报告
过往项目或业绩数据（如销售数据，需脱敏）
其他
在招聘流程协同方面，您最需要哪个功能？
面试官日程同步与一键预约
招聘团队内部实时评语与共享
向候选人自动发送流程状态通知
与公司现有HR系统（如钉钉、企业微信）数据打通
如果有一款专门针对零售业的智能招聘工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些增值服务对招聘方有吸引力？（可多选）
行业薪酬报告与分析
竞争对手人才动态监控
定制化招聘流程设计咨询
批量面试与人才集市服务
候选人背景调查服务
其他
对于求职者，您认为“岗位技能要求可视化”（如用进度条展示所需技能等级）是否有帮助？
非常有帮助，目标明确
比较有帮助
帮助一般
没有帮助
如果招聘平台能提供一个最颠覆性的创新功能，您希望它是什么？（请简要描述）
您愿意为上述高效的招聘功能或服务付费吗？
愿意，只要价值明确
可能愿意，取决于价格和效果
更倾向于使用免费基础功能
不愿意
总体而言，您对现有招聘工具或平台的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★