您的岗位类别是？
一线销售/导购
店长/主管
区域/总部职能支持
物流/仓储
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有未成年子女？
是，且正在接受基础教育（幼儿园-高中）
是，但子女已成年或未到学龄
否
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作时间安排（如排班、加班）对您照顾子女学业的支持度如何？
非常支持，时间灵活
比较支持，基本能协调
一般，有时冲突
不太支持，经常冲突
非常不支持，难以兼顾
在子女教育方面，您目前每年的主要投入项目有哪些？（可多选）
学费/保育费
课外辅导班/兴趣班
学习用品/电子设备
学区房/租房相关
夏令营/游学
教育保险/储蓄
其他
您家庭年收入中，用于子女教育的支出占比大约是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您未来增加子女教育投入的意愿有多强？
如果您愿意增加投入，主要希望增加在哪些方面？（可多选）
更优质的学校选择
更多元的兴趣培养
更专业的学科辅导
更丰富的国际/游学体验
为高等教育提前储蓄
其他
您认为，公司提供的哪些福利最能实际减轻您的子女教育压力？
弹性工作时间/远程办公
子女教育津贴/补助
企业内托儿所/假期托管
家庭关怀假/家长会假
心理咨询与家庭支持服务
目前没有感受到相关支持
您对公司现有家庭友好政策（如相关假期、福利）的了解和利用程度如何？（1分完全不了解/未利用，5分非常了解/充分利用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
平衡工作与子女教育，给您带来的最大压力来源是什么？
经济压力
时间精力不足
信息焦虑（如择校、政策）
无人协助照料
工作本身的不稳定感
其他
您希望公司未来在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
设立专项教育基金或奖学金
提供教育咨询与讲座
与教育机构合作提供员工折扣
推行更灵活的考勤与休假制度
组织员工子女联谊或活动
其他
为了保障子女教育投入，您是否考虑过更换工作？
是，正在积极寻找
是，有过念头但未行动
否，目前工作稳定性更重要
否，其他原因
对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭（特别是子女教育）的平衡，您是否有其他具体的意见或建议？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主的选择可能性有多大？（1分完全不可能，5分非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上