您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
市场部
销售部
供应链/物流部
产品研发部
财务/行政部
其他
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司高层管理团队（如CEO、部门总监等）的决策是公开、透明且符合公司整体利益的？
您是否相信您的直接上级会公正地评价您的工作表现，并为您提供必要的支持？
在您看来，哪些因素最能影响您对公司的信任度？（可多选）
薪酬福利的公平性
信息沟通的透明度
管理层言行一致
职业发展与晋升机会
工作环境的稳定性与安全感
公司对员工意见的重视程度
企业社会责任的践行
您认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务进展等）是否及时、清晰？
非常及时清晰
比较及时清晰
一般
不太及时清晰
非常不透明
您认为公司为员工提供的职业发展路径和培训机会如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出工作上的建议或意见时，通常能得到怎样的反馈？
总能得到积极回应和采纳
多数时候能得到反馈
偶尔能得到反馈
很少得到反馈
从未得到过反馈
您认为目前的工作在哪些方面给您带来了较大的压力？（可多选）
工作量过大
业绩指标过高
跨部门沟通不畅
工作与生活难以平衡
职责不明确
缺乏资源支持
工作内容缺乏挑战性
其他
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
如果朋友询问，您有多大可能推荐他们加入您所在的公司？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
绝对不会推荐
您是否相信公司在处理员工投诉或不当行为时能做到公平公正？
您认为公司对员工的身心健康（如提供EAP、组织健康活动等）是否足够关注？
非常关注且措施有效
比较关注
一般
不太关注
完全不关注
考虑到所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的可能性有多大？
您认为公司在提升员工信任度和满意度方面，最需要优先改进哪三个方面？（请选择三项）
提高薪酬福利竞争力
增强管理透明度与沟通
优化绩效考核的公平性
提供更清晰的职业发展通道
改善工作流程与效率
加强企业文化建设与员工关怀
营造更开放包容的团队氛围
提升领导力与管理能力
对于如何提升您个人对公司的信任感与工作满意度，您最想提出的一条具体建议是什么？