您目前的工作职位层级是？
一线员工/专员
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/高管
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前居住的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的居住状态是？
租房
自有住房（无贷款）
自有住房（有贷款）
与父母同住
公司宿舍/其他
在未来3年内，您是否有明确的购房计划？
有，且计划已非常明确
有，正在观望和考虑中
暂时没有，但未来可能有
完全没有购房计划
如果计划购房，您主要考虑的因素有哪些？（可多选）
地理位置与通勤便利性
学区资源
房屋总价与首付能力
贷款利率与月供压力
小区环境与物业管理
开发商品牌与房屋质量
投资升值潜力
您认为您目前的薪资水平对实现购房计划的支撑力度如何？
完全足够，压力不大
基本可以覆盖，但需精打细算
比较吃力，需要家庭支持或更长积蓄时间
完全不足以支撑购房计划
在快消品行业，您认为哪些岗位的薪酬福利最具竞争力，更能支持员工的长期安居需求？
销售与市场
供应链与研发
财务与人力资源
信息技术与数字化
综合管理
如果一份新工作提供“安居计划”或“住房补贴”等福利，在您选择工作时，其重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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除了薪酬，在招聘时，哪些因素最能吸引您加入一家快消品公司？（可多选）
清晰的职业发展路径
有竞争力的奖金与股权激励
完善的社会保险与公积金
灵活的工作制度（如弹性办公）
丰富的培训与学习资源
积极健康的团队文化
公司品牌与行业地位
您是否关注过快消品公司为员工提供的、与“安居”相关的特色福利（如低息购房贷款、租房补贴、内部团购房等）？
非常关注，并会作为求职的重要参考
有所了解，会考虑
不太了解，但如果有会感兴趣
完全不关注，更看重其他方面
基于您对行业的了解，您有多大可能向一位正在找工作的朋友推荐快消品行业？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
对于快消品企业如何更好地吸引和留住人才（尤其是在帮助员工解决居住问题方面），您有什么具体的建议或期望？
您认为，快消品行业的整体发展前景对您个人的长期财务规划（如购房）有何影响？
积极影响，行业增长带来更多收入机会
影响中性，个人努力比行业趋势更重要
有一定负面影响，行业竞争加剧或增速放缓
不确定，难以判断
您通常通过哪些渠道获取房产信息或进行职业机会的搜寻？（可多选）
专业房产APP/网站（如链家、贝壳）
社交媒体/社群
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
朋友/同事推荐
线下中介/猎头
公司内部渠道/HR
如果企业将“员工安居”纳入企业社会责任或雇主品牌建设的一部分，您对此的看法是？
非常认同，能增强员工归属感和企业吸引力
比较认同，是加分项但非决定性因素
无所谓，更看重实际薪酬待遇
不认同，认为企业不应过多介入员工私人生活
请描述您心目中“理想雇主”在员工关怀（包括工作与生活平衡、住房支持等方面）应具备的三个关键特征。
您对未来1-2年内的职业发展有何规划？
寻求晋升或承担更大职责
考虑内部转岗，学习新技能
观望外部机会，准备跳槽
维持现状，稳定为主
其他
总体而言，您对当前快消品行业为从业者提供的职业发展与生活保障的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
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