您目前在服装纺织行业担任的角色是？
一线生产/操作员工
技术/研发人员
行政管理/后勤人员
中层管理者
企业主/高层管理者
其他
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的企业是否为您提供了基础的医疗保险（如社保）？
是，已足额缴纳
是，但缴纳比例/基数较低
否，完全没有
不清楚
除了基础医疗保险，您所在企业还提供了哪些补充健康福利？（可多选）
商业补充医疗保险
年度健康体检
职业病专项体检/防护补贴
企业内部医务室/诊所
心理健康支持（如EAP）
健身/运动补贴
均未提供
请对您在工作地点附近（如5公里内）获得基本医疗服务的便利性进行评分。（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到身体不适时，通常首选的就医渠道是？
公立医院
社区卫生服务中心
私立/民营医院/诊所
企业内部医务室
药店自行购药
线上问诊
暂时忍耐，不去就医
过去一年中，您是否因工作相关因素（如久站、粉尘、噪音等）出现过健康问题？
是，且较为频繁
是，偶尔发生
否，从未发生
不确定是否与工作相关
您所在企业是否定期组织与职业病预防相关的安全培训或健康讲座？
定期组织，内容丰富
偶尔组织，但频率较低
仅在入职时培训
从未组织过
综合考虑工作环境、健康保障和医疗资源，您有多大意愿向朋友推荐您所在的企业或行业？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在您看来，目前服装纺织行业在招聘一线员工时，面临的主要困难是？
薪资竞争力不足
工作环境（如噪音、温湿度）不被认可
健康保障/福利不完善
工作时间长/强度大
年轻劳动力供给不足
其他
您认为，企业在招聘时，提供哪些健康相关的保障能显著提升岗位吸引力？（可多选）
完善且高于标准的社会保险
覆盖家属的商业补充医疗保险
免费年度全面健康体检
设立内部医务室或与附近诊所合作
提供清晰透明的职业病防护措施与培训
设立员工健康基金或大病补助
弹性工作制或健康假
作为求职者或员工，您更看重以下哪一点？
更高的月度到手工资，健康保障一般
略低的月度工资，但拥有全面完善的健康福利包
视个人及家庭健康状况而定
您认为，行业或企业在改善员工医疗资源可及性方面，最应优先投入的是？
与优质医疗机构建立合作通道
升级工作场所的硬件防护设施
增加健康相关的员工福利预算
加强职业健康安全培训与文化建设
引入数字化健康管理工具
对于改善服装纺织行业员工的整体健康与医疗保障，您有什么具体的建议或期望？
您是否了解国家关于职业病防治的相关法律法规（如《职业病防治法》）？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
请对您所在企业目前对员工身心健康的重视程度进行评分。（1分毫不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取更多健康知识与医疗资源信息？（可多选）
企业组织的培训/讲座
宣传栏/内部刊物
手机App/微信公众号推送
与同事/主管的日常交流
自行上网搜索
社区/政府公益宣传
如果有一份新工作机会，薪资与现工作持平，但提供显著更优的健康保障，您会考虑跳槽吗？
会，健康是无价的
可能会，需要综合比较其他条件
不会，更看重工作稳定性或发展前景
不确定
在招聘或留住员工方面，您认为企业还可以在健康与医疗方面做出哪些创新举措？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上