您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，寻求实习/应届工作
在职，考虑换工作
待业/离职，正在求职
其他
您对家居家装行业的整体印象如何？
非常积极，是朝阳产业
比较积极，有发展潜力
一般，与其他行业无异
比较消极，竞争激烈/传统
非常消极，不看好
您主要通过哪些渠道了解家居家装行业的招聘信息与舆情？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直网站/APP
社交媒体（如小红书、抖音、微博）
企业官网/官方公众号
朋友/同事/业内人士推荐
线下招聘会/行业展会
其他
在选择家居家装行业工作时，您最看重以下哪个因素？
薪资福利与股权激励
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
公司品牌与文化氛围
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
请对家居家装行业提供的“平均薪酬水平”与您的期望匹配度进行评分（1分表示远低于期望，5分表示远高于期望）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对家居家装行业提供的“专业技能培训与学习机会”进行评分（1分表示非常匮乏，5分表示非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家居家装行业在人才吸引方面面临的主要挑战是什么？
行业形象传统，对年轻人吸引力不足
薪酬竞争力相比互联网/金融等行业较弱
职业发展路径不清晰
工作强度大，加班文化盛行
技术创新与应用相对滞后
其他
您对家居家装行业内的哪些细分领域或岗位更感兴趣？（可多选）
室内设计与软装搭配
家居产品研发与设计
供应链管理与采购
市场营销与品牌推广
电商运营与新零售
工程项目管理与施工
智能家居与物联网
售后与客户服务
其他
您如何看待“全屋定制”、“整装”等新模式对行业人才需求的影响？
需求大增，催生复合型人才岗位
有一定影响，但核心岗位需求稳定
影响有限，与传统模式区别不大
不了解这些新模式
基于您目前的了解，您有多大可能向朋友或同学推荐在家居家装行业求职？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在求职过程中，哪些关于家居家装企业的负面舆情或信息会让您犹豫？（可多选）
频繁裁员或人员流动率过高
薪酬福利不透明或经常拖欠
管理混乱，内耗严重
产品质量或服务口碑差
加班文化严重，缺乏人文关怀
涉嫌虚假宣传或欺骗消费者
几乎没有听到过负面信息
您认为以下哪种方式最能提升家居家装行业在求职者心中的吸引力？
龙头企业带头提高薪酬福利标准
加强行业正面宣传，展示成功案例与职业成就
校企合作，提供更多实习与培训机会
推动数字化转型与科技创新，打造现代化企业形象
改善工作环境，倡导工作生活平衡
您更倾向于加入哪种类型的家居家装企业？
大型上市企业或全国性品牌
快速成长的中型或创业公司
设计工作室或小型精品公司
外资或合资企业
暂时没有偏好
请对家居家装行业的“长期职业稳定性”进行评分（1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的雇主在家居家装行业的以下哪些方面有突出表现或口碑？（可多选）
产品设计与创新能力
产品质量与环保标准
客户服务与口碑
员工培训与成长体系
企业文化与团队氛围
薪酬福利的竞争力
社会责任感与品牌形象
如果获得一份家居家装行业的Offer，您最可能因为什么原因而拒绝？
薪酬未达到预期
岗位发展前景不明朗
工作地点不满意
面试中感受到的企业文化不佳
同时有更好的其他行业Offer
其他
请描述您心目中理想的家居家装行业雇主应具备的三个关键词。
您认为“可持续发展”、“绿色环保”等理念对您选择家居家装企业的影响有多大？
影响很大，是重要考量因素
有一定影响，会适当关注
影响很小，更关注实际待遇和发展
完全没有影响
您预计自己未来3-5年在家居家装行业的发展目标是？
成为某一领域的专家/资深人士
走向管理岗位，带领团队
积累经验后创业
不确定，可能转行
其他
您希望企业在招聘过程中提供哪些信息以帮助您决策？（可多选）
清晰的岗位职责与能力要求
具体的薪酬范围与福利构成
团队架构与汇报关系
岗位的典型职业发展路径
公司近期业务重点与战略
员工真实工作体验分享（如采访、Vlog）
整体而言，您对进入家居家装行业工作的意愿如何？
非常强烈，正在积极寻找机会
比较强烈，会关注合适的机会
一般，持观望态度
意愿较低，除非有特别好的机会
完全没有意愿
对于家居家装行业的企业和招聘方，您还有哪些其他的意见或建议？