请问您在家居家装行业的工作岗位是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如导购、销售顾问、项目经理）
技术/施工类（如工长、安装师傅、监理）
管理/行政类（如店长、区域经理、HR、财务）
市场/运营类
供应链/仓储物流类
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3**-5年**
5-10年
10年以上
在日常工作中，您的主要压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标与销售任务
客户需求多变、沟通成本高
项目工期紧张、加班频繁
设计与施工的协调难题
材料/供应链不稳定
专业技能更新迭代快，学习压力大
团队内部协作不畅
薪资待遇与付出不匹配
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
其他
您对目前公司提供的整体薪酬水平（基本工资+绩效/提成）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您目前享受到的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
节日福利/礼品
员工内购折扣
定期体检
培训与学习补贴
团队建设/旅游活动
交通/通讯补贴
餐补/食堂
弹性工作制
无明确福利
其他
您对公司现有福利体系的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在吸引和留住人才方面起到的作用如何？
作用非常大，是重要考量因素
有一定作用，但不是决定性因素
作用一般，聊胜于无
基本没有作用
不清楚
您最希望公司增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
提高基本工资或绩效奖金比例
增加带薪假期（如育儿假、病假）
提供更完善的健康保障（如补充医保、体检升级）
设立明确的职业发展通道和培训体系
改善工作环境与办公设施
提供心理咨询或压力疏导服务
增加弹性工作或远程办公选项
丰富员工关怀活动（如生日会、家庭日）
设立长期激励（如股权、年金）
提供住房补贴或贷款支持
其他
如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司管理层在关注员工压力与心理健康方面做得如何？
非常重视，有具体措施和沟通渠道
比较重视，但措施不够系统
一般，偶尔提及但无实质行动
不太重视，很少关注此方面
非常不重视，完全忽略
当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式进行调节或寻求帮助？（请简要描述）
总体而言，您对目前的工作状态感到？
非常满意，充满干劲
比较满意，总体平衡
一般，有喜有忧
不太满意，感到疲惫
非常不满意，考虑离职
对于改善家居家装行业从业者的工作体验，您有什么具体的建议或期望？（可从公司、行业或个人角度谈）
您对未来一年在本行业的发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，持观望态度
比较悲观
非常悲观