您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的岗位类型是？
研发类（程序、美术、策划等）
运营类
市场与商务类
职能支持类（行政、人事、财务等）
管理类
您目前是否有子女？
是，有未成年子女
是，子女均已成年
否，暂无子女
计划在未来1-2年内生育
若您有未成年子女，目前处于哪个教育阶段？（若无，请选择“不适用”）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
过去一年，您家庭在子女教育（包括学费、课外班、兴趣培养等）上的总支出约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
目前无此项支出
您认为在子女教育上，目前投入最多的前三项是？（最多选三项）
学科类课外辅导（如语数外等）
素质教育/兴趣班（如音乐、美术、体育）
国际学校/私立学校学费
学区房相关支出
游学/夏令营/研学活动
在线教育课程/APP
家教
教育保险/储蓄计划
其他
您认为公司目前提供的福利（如儿童节礼物、子女医疗补充保险等）对缓解您的子女教育经济压力有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增设或加强哪些与子女教育相关的福利支持？（最多选三项）
子女教育津贴或补贴
更优质的子女补充医疗保险
企业内部托管班或暑期夏令营
与优质教育机构的合作折扣
家庭教育讲座或专家咨询服务
弹性工作制以便照顾子女
教育基金/奖学金计划
其他
您是否愿意为了子女获得更优质的教育资源而考虑调整工作（如换城市、换工作）？
非常愿意，已纳入规划
比较愿意，会慎重考虑
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
综合考虑工作、生活与子女教育，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个适合家庭发展的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对目前的工作节奏（如加班频率）与陪伴子女时间的平衡度满意吗？
非常满意，平衡得很好
比较满意
一般，时有冲突
不太满意，经常冲突
非常不满意，难以兼顾
在子女成长过程中，您目前感到最大的压力或焦虑来源是？（最多选三项）
教育费用高昂
优质教育资源稀缺/竞争激烈
个人工作时间与陪伴时间冲突
缺乏科学的教育方法指导
升学政策与路径的不确定性
子女的身心健康与安全
隔代教育观念差异
其他
如果公司提供“家庭教育假”（用于参加家长会、亲子活动等），您预计每年会使用多少天？
1-3天
4-6天
7-10天
10天以上
不需要此项假期
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭、助力子女成长，您还有哪些具体的意见或建议？
整体而言，您对目前公司在关注员工家庭需求方面的努力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取子女教育信息和建议的主要渠道是？
亲朋好友推荐
家长社群/论坛
教育类公众号/自媒体
专业教育机构咨询
学校老师
书籍/纪录片
其他
您认为在游戏行业工作，对您教育子女可能产生的积极影响是？（最多选三项）
更开放和创新的思维方式
对科技与互联网的较早接触和理解
可能带来更宽松的家庭氛围
经济收入相对有保障
国际化的视野和信息
暂无积极影响
其他
您是否担心子女过度沉迷游戏或网络？
非常担心，已采取严格措施
比较担心，正在引导
略有担心，但认为可控
不担心，相信其自控力
尚未考虑此问题
在引导子女健康使用电子产品/对待游戏方面，您有什么经验或困惑愿意分享吗？
未来一年，您计划增加在子女教育上的投入吗？
大幅增加
略有增加
保持现有水平
可能减少
不确定