您目前是否正在或计划在影视行业求职？
是，正在积极求职
是，有求职计划但尚未行动
否，目前没有此计划
我已在影视行业工作
您希望寻找的影视相关岗位类型是？
导演/编剧/策划等创意类
摄影/灯光/美术/后期等制作技术类
演员/配音/模特等表演类
制片/统筹/宣发等管理运营类
其他
在选择一个影视公司或项目时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
公司/项目知名度与口碑
薪酬福利待遇
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与领导风格
职业发展与培训机会
工作地点与通勤便利性
项目类型（如电影、剧集、综艺等）
工作强度与工作生活平衡
您通常通过哪些主要渠道获取影视行业招聘信息？
专业招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）
影视行业垂直平台/社群
社交媒体（如微博、小红书、公众号）
公司官网/官方招聘渠道
朋友/老师/业内人士推荐
校园招聘会/行业活动
总体而言，您对目前接触到的影视行业招聘广告信息的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个吸引人的影视行业招聘广告应包含哪些关键信息？（最多选3项）
清晰具体的职位职责描述
有竞争力的薪酬范围
公司/项目详细介绍与亮点
团队核心成员或导师介绍
工作环境与团队文化展示
明确的职业发展路径
申请流程与联系方式
以下哪种形式的招聘广告更能引起您的注意和兴趣？
图文并茂的长图文/推文
短视频/动态影像介绍
简洁明了的职位信息列表
互动性强的H5页面或小游戏
线下海报或活动宣传
如果看到一个制作精良、信息全面的影视招聘广告，您有多大意愿主动点击查看详情或申请？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
在招聘广告中，哪些关于“公司文化”或“团队氛围”的展示方式您认为更可信、更有吸引力？（最多选2项）
员工真实工作Vlog或采访
团队活动/聚餐的照片或视频
创始人/管理者分享的理念与故事
办公室/片场环境实拍
员工福利的具体列举
您是否曾因为某个招聘广告设计出色、内容吸引人，而申请了一个原本不在您首选列表中的职位？
招聘广告中明确标注薪酬范围，对您的申请决策影响有多大？（1-毫无影响，5-决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中一个“理想”的影视行业招聘广告应该是什么样子的？（例如：风格、内容、渠道等）
在求职过程中，您更倾向于相信哪种来源发布的招聘信息？
知名大型平台官方认证账号
影视公司/工作室的官方账号
行业内有一定影响力的个人（如导演、制片人）
专业招聘机构或猎头
校友或熟人内部推荐
您认为当前影视行业招聘广告普遍存在哪些不足？（最多选3项）
信息模糊，职责描述不清
薪酬面议，缺乏透明度
过度美化，与实际不符
缺乏对新人/应届生的友好引导
渠道分散，信息查找困难
广告形式陈旧，缺乏创意
反馈周期长，沟通效率低
您认为，针对影视行业特点，招聘广告在创意和形式上是否应该比传统行业广告更突出？
是，非常有必要，能体现行业特性
有一定必要，但信息准确清晰更重要
不太必要，形式和内容平衡即可
完全不必要，实用至上
您最近一次看到的、让您印象深刻的影视相关招聘广告是什么？请简要描述它吸引您的地方。
如果招聘方在广告中提供“线上/线下开放日”或“项目体验机会”，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意，视具体情况而定
不太愿意，更倾向直接面试
完全没兴趣
总体来看，您认为优秀的招聘广告在促进您与合适职位匹配上的作用有多大？（1-作用很小，5-作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您属于以下哪个年龄段？
18岁及以下
19-22岁
23-30岁
31-40岁
41岁及以上