您目前或最近一次使用社交平台进行招聘的岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/产品类
设计/创意类
职能/支持类（如HR、财务）
其他
您曾使用过以下哪些社交平台进行招聘？（可多选）
脉脉
领英 (LinkedIn)
BOSS直聘
猎聘
智联招聘/前程无忧
微信/朋友圈
小红书
微博
其他
在您使用过的社交平台中，您认为哪个平台的招聘效果（简历质量/数量）与投入成本（时间/金钱）的性价比最高？
脉脉
领英 (LinkedIn)
BOSS直聘
猎聘
智联招聘/前程无忧
微信/朋友圈
小红书
微博
其他
差异不大或不确定
请为您在上一题中选择的“性价比最高”的平台，就其“简历匹配精准度”进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您在上一题中选择的“性价比最高”的平台，就其“候选人响应速度”进行评分（1分非常慢，5分非常快）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您在上一题中选择的“性价比最高”的平台，就其“平台功能易用性”进行评分（1分非常难用，5分非常好用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交平台招聘的主要成本构成是？
平台会员/套餐费用
定向推广/广告费用
招聘人员的时间成本
与候选人沟通的时间成本
其他
您通常为单个招聘岗位在社交平台上投入的预算（包括付费推广）范围是？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000元以上
无固定预算，视情况而定
您认为社交平台招聘相较于传统招聘网站（如智联、前程无忧）的最大优势是？
候选人更活跃，响应更快
能更直接地了解候选人背景（如项目、人脉）
沟通方式更灵活（如即时聊天）
能触达被动求职者
成本更低
无明显优势
您在选择招聘社交平台时，最看重哪些因素？（可多选）
目标候选人集中度
平台会员/推广价格
简历搜索与筛选功能
沟通工具的便捷性
平台品牌信誉与安全性
数据分析与报告功能
客户服务质量
您认为目前主流招聘社交平台的付费套餐/会员价格是否合理？
非常合理，物有所值
比较合理
一般，性价比普通
不太合理，价格偏高
非常不合理，性价比很低
您是否愿意为更精准的候选人匹配、更高效的沟通工具等增值服务支付更高费用？
非常愿意
比较愿意
视具体服务和价格而定
不太愿意
完全不愿意
您希望社交平台在招聘性价比方面提供哪些改进或新功能？（可多选）
更智能的简历推荐算法
更精细化的付费推广选项（如按效果付费）
候选人真实性/背景核实服务
集成化的面试安排与跟进工具
更详尽的招聘效果数据分析
与其他HR系统（如ATS）的深度集成
免费的初级功能试用
综合考虑效果、成本、体验，您向同行推荐使用社交平台进行招聘的可能性有多大？（0分绝对不会推荐，10分极有可能推荐）
未来一年，您计划增加还是减少在社交平台上的招聘预算？
显著增加
略有增加
保持现状
略有减少
显著减少
不确定
请分享一个您在社交平台招聘中遇到的，关于“性价比”的具体案例或感受（例如：某次超值或失望的经历）。
您所在的公司规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您主要负责招聘的岗位层级通常是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
专家/总监及以上
各层级均有