您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
1-3年工作经验
4-7年工作经验
8年以上工作经验
暂未就业
您目前或期望从事的社交平台相关岗位属于哪个大类？
产品/运营/策划类
技术/研发类（前端、后端、算法等）
设计类（UI/UX、视觉等）
市场/销售/商务类
内容/社区/审核类
数据分析类
其他职能支持类（人力、行政、财务等）
您期望的工作城市是？
一线城市（北上广深）
新一线城市（如杭州、成都、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
海外
您认为决定社交平台行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术/专业能力
岗位的供需关系与稀缺性
公司规模与盈利能力
所在城市的生活成本
工作经验的年限
在评估一份工作的薪资时，您会重点考虑以下哪些组成部分？（可多选）
基本月薪
年终奖/绩效奖金
股票/期权
五险一金缴纳基数和比例
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
工作强度与加班费制度
对于您期望的岗位，您认为一个合理的年度总包（税前，含奖金等）范围是多少？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您认为当前社交平台行业公开的薪资信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解薪资信息？（单选最主要渠道）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
匿名社区/论坛（脉脉、牛客等）
同行/朋友私下交流
公司官方招聘说明
薪资调研报告
除了薪资，哪些因素会极大影响您对一份社交平台工作的接受意愿？（可多选）
团队氛围与领导风格
公司业务的发展前景
工作内容的挑战性与成长性
工作与生活的平衡
公司的品牌与社会声誉
通勤距离与办公环境
您如何看待“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）这一现象？
这是市场供需的正常结果，可以接受
会感到不公平，影响工作积极性
取决于公司是否有相应的调薪机制
不太了解此现象
在薪资谈判时，您更倾向于采取哪种策略？
基于市场行情和自身价值直接报价
让对方先出价，再根据情况调整
参考公司薪酬体系，期望一个合理涨幅
不太擅长谈判，基本接受公司 offer
您认为社交平台行业在薪酬福利方面，最需要改进的一点是什么？
如果一家公司提供低于您期望值20%的薪资，但其他方面（如发展前景、团队）极具吸引力，您会考虑接受吗？
会，长期发展比短期薪资更重要
可能会，但需要其他福利补偿
不会，薪资是底线和价值的体现
视具体低多少以及个人经济状况而定
您对自己未来3年内在社交平台行业的薪资增长信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种薪酬结构对您最具长期激励性？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
较低固定薪资+高额股票/期权
项目制/利润分享制
请分享一个您听说过的、关于社交平台行业薪资的、令您印象深刻的观点或故事。（可选）