您最近一次主动寻找工作（包括浏览机会）是在什么时候？
最近1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月至1年内
超过1年
目前没有求职计划
您通常使用哪些社交平台来获取职业信息或寻找工作机会？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
微博
微信（公众号/朋友圈）
小红书
知乎
抖音/快手
其他
在以上平台中，您最依赖哪个平台进行求职活动？
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
微博
微信（公众号/朋友圈）
小红书
知乎
抖音/快手
其他
没有最依赖的平台
总体而言，您对当前社交平台提供的求职功能（如职位推荐、公司信息、人脉连接）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过社交平台求职时，主要关注哪些类型的信息？（可多选）
具体的职位描述与要求
公司文化、价值观与口碑
薪资范围与福利待遇
团队氛围与领导风格
员工评价与面试经验分享
行业趋势与发展动态
人脉内推机会
其他
您更倾向于通过哪种方式在社交平台上发现工作机会？
平台算法主动推送
主动搜索关键词
关注心仪公司的官方账号
通过人脉（好友、前同事等）分享或推荐
浏览相关行业社群或话题
在社交平台上，您认为哪种形式的内容最能吸引您了解一个职位？
官方发布的详细招聘长文/海报
在职员工分享的日常工作Vlog/图文
HR或业务负责人直接发布的招人贴
行业KOL或专家推荐的职位
带有薪酬范围的简洁职位信息卡
您是否愿意在社交平台上公开自己的求职状态（如“在看机会”）？
非常愿意，希望获得更多机会
视情况而定，只对部分人可见
不太愿意，担心被当前雇主看到
完全不愿意，认为这是隐私
您认为社交平台上的求职功能，在哪些方面有待改进？（可多选）
职位信息的真实性与时效性
算法推荐的精准度（更符合我的背景和意向）
与招聘方/HR的直接沟通效率
隐私保护与信息安全
平台社区氛围（减少虚假、广告信息）
求职技能与面试辅导内容
薪资数据的透明与参考性
其他
您是否曾通过社交平台成功建立联系并获得面试或工作机会？
是，并且成功入职
是，获得了面试机会
是，建立了联系但未推进
从未成功过
未曾尝试主动建立联系
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台（如领英、脉脉等）作为求职工具？
与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台求职的主要优势是什么？
信息更鲜活，能了解公司/团队日常
更容易建立人脉并获得内推
沟通更直接、即时，反馈更快
能更好地展示个人品牌与专业形象
没有明显优势
您希望社交平台未来增加哪些与求职相关的功能或服务？
AI模拟面试与简历优化
更科学的职业路径规划与技能评估
匿名薪资查询与对比
线下行业交流活动组织
一对一职业导师匹配
其他
您会在社交平台上关注哪些类型的账号来辅助职业发展？（可多选）
行业领军人物或专家
目标公司的官方账号或高管
职业规划师或职场博主
同行业的技术/业务分享者
人力资源领域专业人士
一般不特意关注此类账号
您的当前工作年限是？
在校学生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业领域是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
政府/非营利组织
其他
请分享一个您在社交平台求职过程中，最印象深刻（无论好坏）的经历或故事。