您目前主要通过以下哪种社交平台获取信息或进行社交？
微博
微信（含朋友圈/公众号）
抖音/快手
小红书
知乎
Bilibili
其他
您对人工智能（AI）技术的整体了解程度如何？
非常了解，能清晰解释其原理与应用
比较了解，知道其主要功能
一般了解，听说过一些应用
不太了解，仅知道概念
完全不了解
您认为人工智能对您个人生活（如娱乐、购物、出行）的总体影响是？
非常积极
比较积极
中性，利弊相当
比较消极
非常消极
您认为人工智能在以下哪些领域的发展最让您感到兴奋或期待？（可多选）
医疗健康（如辅助诊断、新药研发）
教育培训（如个性化学习、智能辅导）
内容创作（如AI绘画、写作、视频生成）
自动驾驶与智慧交通
智能家居与生活助手
金融科技（如智能投顾、风险控制）
其他
您对人工智能可能带来的风险或挑战有哪些担忧？（可多选）
个人隐私与数据安全泄露
导致大规模失业或工作岗位被替代
算法偏见与决策不公
过度依赖技术，人类能力退化
技术失控或被恶意利用
目前没有明显担忧
其他
在求职或招聘过程中，您是否接触或使用过基于AI的工具（如AI简历筛选、AI面试官、AI职业测评）？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
没有接触过
如果一家公司使用AI工具进行初步简历筛选，您对此的信任程度是？
非常信任，认为更高效、客观
比较信任，但希望有人工复核
一般，持中立态度
不太信任，担心算法有偏见
完全不信任，只相信人工筛选
请评价您对“AI面试官（通过视频分析语言、表情等进行评估）”的接受程度。（1分表示完全不能接受，5分表示完全能接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI在招聘中最大的优势是什么？
处理海量简历，大幅提高效率
减少人为偏见，评估更客观
提供数据驱动的候选人洞察
实现7x24小时不间断的初筛
没有明显优势
您认为AI在招聘中最大的潜在问题是什么？
算法“黑箱”，决策过程不透明
可能放大训练数据中的历史偏见
无法评估候选人的软技能和潜力
缺乏人情味，候选人体验差
没有明显问题
如果未来求职，您更倾向于哪种招聘流程？
完全由AI主导的自动化流程
以AI工具辅助，关键环节由人类决策
完全由人类HR主导的传统流程
无所谓，只看最终结果
您认为社交平台上的AI内容（如AI生成的文章、视频、评论）对您的信息判断产生了哪些影响？（可多选）
帮助我更快地获取信息
让我更难分辨信息的真伪
提供了更多样化的观点和创意
导致信息同质化，看到的内容趋同
没有明显影响
其他
您是否关注过社交平台上关于“AI与就业/招聘”话题的讨论？
经常关注并参与讨论
偶尔看到会点开看看
很少关注
从未关注
这些讨论在多大程度上影响了您对AI在招聘领域应用的看法？
影响很大，改变了我的原有观点
有一定影响，让我开始思考
影响很小，我自有判断
完全没有影响
对于企业如何更负责任、更人性化地使用AI进行招聘，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职人员（全职）
在职人员（兼职/自由职业）
待业/求职中
已退休
其他
（选填）如果您愿意，可以留下您的电子邮箱，以便在调研结束后接收一份简要的报告摘要。