您目前在物流快递行业的主要岗位是？
一线操作员（分拣、装卸、扫描）
快递/配送员
客服/文员
网点/站点管理
区域/总部管理
技术/IT支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要形式是？
固定工资为主
计件/提成制为主
固定工资+绩效奖金
底薪+提成+奖金
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您薪资水平的最主要因素是？
个人工作绩效与完成量
公司/网点整体效益
工作年限与资历
岗位职责与技能要求
市场行情与地区差异
其他
您所在公司/网点的绩效考核主要包含哪些方面？（可多选）
派送/操作件量/时效
客户满意度/投诉率
成本控制/物料损耗
出勤率/纪律
团队协作
安全规范
其他
您认为当前的绩效考核制度是否公平合理？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与薪资奖金的挂钩程度如何？
紧密挂钩，直接影响收入
有一定关联，但影响不大
基本不挂钩，流于形式
不清楚
综合考虑薪资、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了薪资，您最看重的福利或激励是什么？（可多选）
五险一金/商业保险
带薪年假/病假
节日福利/补贴
技能培训与晋升机会
交通/通讯补贴
健康体检
团队建设活动
其他
与同行业、同岗位相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对公司的薪酬透明度和沟通机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年的薪资增长有何预期？
期望有显著增长（> 15%）
期望有适度增长（5%-15%）
期望保持稳定
对增长不抱期望
不确定
您认为哪些措施最能有效提升员工对薪资的满意度？（可多选）
建立更公平透明的绩效考核体系
提高基本工资/底薪水平
增加绩效奖金的比例和额度
提供更多非现金福利
完善晋升与调薪通道
加强薪酬沟通与反馈
其他
您的工作压力主要来源于？
工作量与时效要求
绩效考核压力
客户关系处理
工作环境与安全
收入不稳定
其他
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来一年内更换工作？
已经在积极寻找
有考虑，但尚未行动
暂时没有考虑
完全没有考虑
对于改善物流快递行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？