您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业类型是？
互联网/科技
制造业
金融业
零售/消费品
专业服务（咨询、律所等）
教育/培训
医疗健康
其他
您在人力资源相关产品/服务采购决策中的角色是？
最终决策者
主要影响者/建议者
使用者/需求提出者
采购执行者
其他
贵公司过去一年内，采购过或计划采购以下哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）
招聘平台/系统（如招聘网站、ATS）
人力资源管理系统（HRMS/HRIS/eHR）
薪酬福利管理系统
绩效管理系统
在线学习/培训平台（LMS）
员工敬业度/满意度调研工具
背调服务
灵活用工/外包服务
其他
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“产品功能与需求的匹配度”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“产品的价格/性价比”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“产品的易用性和用户体验”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“数据安全与隐私保护能力”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“售后技术支持与客户服务”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一款新的人力资源产品/服务时，您认为“产品与其他系统的集成能力”有多重要？（1-5分，1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解新的人力资源产品/服务信息？（可多选）
行业展会/峰会
供应商销售主动联系
同行/朋友推荐
专业媒体/行业报告
网络搜索/广告
社交媒体（如领英）
其他
在采购决策过程中，哪个环节通常花费时间最长或最困难？
内部需求调研与共识
市场寻源与供应商初选
产品演示与功能评估
商务谈判与合同条款
内部审批流程
其他
总体而言，您向同行推荐您公司目前使用的主要人力资源产品/服务的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前人力资源产品/服务市场最需要改进的方面是？
产品功能创新不足
定价模式不透明/不合理
客户服务响应慢
产品过于复杂难用
数据孤岛，集成困难
其他
在采购人力资源产品时，除了上述因素，您最看重的其他一点是什么？
对于人力资源服务商，您最希望他们提供什么样的售前支持？（例如：免费试用、详细案例、ROI分析等）
您更倾向于哪种采购合作模式？
一次性买断（本地部署）
按年订阅（SaaS模式）
按使用量/人数付费
项目制定制开发
视具体产品而定
您对供应商提供定制化开发服务的需求程度如何？（1-5分，1分=不需要，5分=非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在决策后期，哪些因素可能导致您放弃采购某个已入围的产品？（可多选）
最终报价超出预算
关键功能在测试中不达标
合同中的法律或安全条款无法达成一致
高层领导否决
发现更好的替代方案
内部项目优先级变化
其他
您认为人工智能（AI）技术在人力资源产品中的应用前景如何？
是核心趋势，会积极采用
有一定价值，会选择性尝试
作用有限，持观望态度
不看好，认为噱头大于实用
请描述一次您印象深刻的（无论好坏）人力资源产品采购或使用经历。
未来1-2年，贵公司在人力资源数字化方面的投入预算预计会？
我们非常希望聆听您更多的见解。您对本次调研的主题还有任何其他评论或建议吗？