您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
高管/副总裁及以上
总体而言，您有多大可能性向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对以下公司人力资源政策在您心目中的满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利政策（如基本工资、奖金、补贴等）在同行业中处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
在公司的福利体系中，哪些方面对您最具吸引力？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及各类假期
员工健康与 wellness 项目
培训与学习发展津贴
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）
团队建设与文化活动
您认为公司的绩效管理与晋升机制是否公平、透明？（1分表示“非常不公平/不透明”，5分表示“非常公平/透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的哪些学习与发展机会对您最有价值？（可多选）
专业技能培训
领导力发展项目
在线学习平台资源
外部会议/行业交流资助
内部导师/教练制度
跨部门轮岗机会
学历/证书教育支持
您如何评价公司的工作氛围与团队协作环境？
非常积极融洽，协作高效
比较积极，协作顺畅
一般，偶有摩擦
比较消极，协作困难
非常消极，内耗严重
公司的哪些文化或价值观最让您认同并感到自豪？（可多选）
客户至上
诚信正直
创新进取
团队合作
尊重包容
社会责任
追求卓越
您认为直属上级的管理方式与领导力对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？（1分表示“几乎没有影响”，5分表示“影响非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从公司或上级那里获得足够的支持吗？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您认为公司在员工关怀与心理健康支持方面做得如何？
非常重视，有完善的体系
比较重视，有一些措施
一般，偶尔有相关活动
不太重视，措施很少
完全不重视，没有相关措施
如果让您向他人推荐本公司，您最可能基于以下哪些理由？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展前景
优秀的企业文化与团队氛围
公司品牌与行业地位
平衡的工作与生活
富有挑战和成长的工作内容
卓越的领导与管理团队
如果让您犹豫是否推荐本公司，主要顾虑可能来自以下哪些方面？（可多选）
薪酬福利竞争力不足
晋升通道不清晰/不公平
工作压力过大，缺乏平衡
企业文化或价值观不认同
管理层能力或方式不佳
业务发展前景不明朗
没有明显顾虑
您认为公司近期在人力资源政策（如福利、培训、绩效等）上的调整，对您的推荐意愿产生了何种影响？
显著提升了我的推荐意愿
略微提升了我的推荐意愿
几乎没有影响
略微降低了我的推荐意愿
显著降低了我的推荐意愿
请简要描述一项您认为公司最应该改进或新增的人力资源政策或措施，并说明原因。
除了薪酬福利，您认为哪一项人力资源政策对提升员工推荐意愿最为关键？
职业发展与培训体系
绩效与晋升的公平透明
企业文化与工作氛围
员工关怀与心理健康支持
弹性工作与生活平衡政策
综合考量所有因素，您对自己未来一年继续留在本公司发展的可能性有多大？（1分表示“非常不可能”，5分表示“非常可能”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研的主题——“人力资源政策如何影响员工的推荐意愿”，您是否有其他任何想法或建议希望与我们分享？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门属于以下哪个大类？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他支持部门