您所在的人力资源部门主要负责哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源信息化
综合管理
您在过去一年中，参与或负责采购（如招聘平台、培训服务、福利礼品、软件系统等）的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
较少（每年几次）
几乎没有参与
您通常通过哪些渠道获取人力资源相关产品或服务的信息？（可多选）
行业展会/峰会
供应商主动推销
同事/同行推荐
专业网站/行业报告
搜索引擎
社交媒体（如领英、微信公众号）
公司内部采购目录
在最终选择供应商时，哪个因素对您的决策影响最大？
价格与性价比
品牌知名度与口碑
产品/服务的专业匹配度
售后服务与支持
合同条款的灵活性
与现有系统的集成能力
总体而言，您向同行推荐您当前主要采购渠道的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前采购流程的效率如何？
非常高，流程顺畅快捷
比较高，基本满足需求
一般，存在一些优化空间
比较低，流程繁琐耗时
非常低，严重影响工作
在采购过程中，您遇到过哪些主要挑战？（可多选）
预算审批困难
供应商信息繁杂，难以比较
内部需求不明确
采购周期过长
售后服务响应慢
产品/服务实际效果与宣传不符
合规与风险管控
请对您最近一次主要采购（如招聘、培训、系统等）的总体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于与哪种类型的供应商建立长期合作？
大型知名品牌供应商
专注于细分领域的精品供应商
性价比高的新兴供应商
提供一站式解决方案的供应商
视具体采购项目而定，无固定偏好
您所在公司是否有明确的采购绩效评估指标（如成本节约率、供应商交付准时率、用户满意度等）？
有，且非常完善并定期考核
有，但比较简单或执行不严
没有明确的量化指标，只有定性评估
完全没有，采购后无系统评估
您对当前采购工作对您个人/部门核心绩效目标（KPI/OKR）的贡献度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过采购绩效管理，在哪些方面获得提升？（可多选）
更精准的成本控制与节约
提升采购效率，缩短周期
获得更优质的供应商资源
提升内部用户（如业务部门）满意度
加强采购数据的分析与洞察能力
降低采购风险
提升个人在采购领域的专业能力
您认为数字化工具（如采购管理系统、比价平台、电子合同等）对提升采购绩效的作用如何？
作用巨大，是未来趋势
作用较大，能有效提升效率
作用一般，关键还是靠人
作用较小，流程本身更重要
没有使用过，无法评价
对于优化人力资源采购渠道或提升采购绩效，您有什么具体的建议或期望？
未来一年，您在采购方面最关注的发展趋势是什么？
人工智能与自动化采购
数据驱动的供应商管理与决策
ESG（环境、社会、治理）因素融入采购
更加灵活敏捷的采购模式
深化与战略供应商的合作伙伴关系
其他（请在下题说明）
如果您在上题选择了“其他”，请简要说明您关注的其他趋势。
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究，分享更多见解？