您目前所属的部门/岗位类别是？
人力资源部-招聘模块
人力资源部-培训模块
人力资源部-薪酬绩效模块
人力资源部-员工关系模块
人力资源部-综合/其他模块
非人力资源部门（如业务部门、职能部门）
在过去一年中，您参与公司组织的培训频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
几乎没有参加过
您更倾向于通过以下哪些渠道获取人力资源相关的专业知识与技能？（请选择1-3项）
公司内部组织的线下集中培训
线上学习平台（如公司E-Learning系统、MOOC等）
参加外部机构举办的线下公开课/研讨会
阅读专业书籍、期刊、研究报告
参与行业社群交流、同行分享
在工作中实践与向导师请教
总体而言，您认为线下培训（面对面授课、工作坊等）的主要优势在于？
互动性强，便于现场提问与讨论
学习氛围好，专注度高
能建立更深的人际关系网络
培训内容更系统、深入
其他
总体而言，您认为线上培训（直播、录播课程等）的主要优势在于？
时间灵活，可自主安排学习
地点不受限，节省通勤时间
可反复观看，便于复习
课程资源丰富，选择多样
其他
您对当前公司提供的线上培训平台（或类似工具）的易用性和内容丰富度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的人力资源培训内容更适合采用线下形式进行？（请选择1-3项）
新政策/制度宣导与深度解读
沟通技巧、谈判与冲突处理
团队建设与领导力工作坊
实操性强的技能演练（如面试模拟、薪酬计算）
需要大量小组讨论与共创的课题
企业文化、价值观塑造
您认为哪些类型的人力资源培训内容更适合采用线上形式进行？（请选择1-3项）
基础知识与理论普及
软件工具操作教程（如HR系统、数据分析工具）
法律法规更新速递
碎片化知识/微课
可标准化的通用技能课程
行业前沿动态分享
对于一场理想的线下培训，您能接受的单次最长时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2天及以上
视培训内容和效果而定
对于线上自主学习课程（如录播课），您认为单节课程的理想时长是？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60分钟以上
内容完整即可，时长不限
您认为“培训后的跟进与实践支持”（如行动计划、导师辅导、社群交流）对于培训效果转化的重要性如何？（1-完全不重要，5-至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的混合式培训（线上线下结合）在哪些环节进行结合？（请选择1-3项）
线上预习基础知识，线下深度研讨与实践
线下导入与破冰，线上持续学习与作业
线上学习核心理论，线下进行成果汇报与评审
线下集中面授，线上提供复习资料与答疑
根据课程模块灵活搭配，无固定模式
您认为阻碍您有效参与线上培训的主要因素是什么？
工作繁忙，难以抽出整块时间
缺乏学习氛围，容易分心
网络或技术平台体验不佳
课程内容与实际工作关联度不高
缺乏督促与互动，动力不足
您认为阻碍您有效参与线下培训的主要因素是什么？
时间安排与工作冲突
培训地点不便（如距离远）
培训内容不符合当前需求
培训讲师水平参差不齐
培训成本（如差旅）较高
基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的培训活动？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
在未来一年，您个人最迫切希望提升的人力资源相关能力领域是？（请选择1-3项）
人力资源数据分析与决策
组织发展与人才梯队建设
员工体验与敬业度提升
薪酬福利体系设计与优化
招聘与人才甄选技术
培训体系搭建与项目运营
劳动法律法规与风险防控
HR数字化工具应用
业务合作伙伴（HRBP）技能
其他（请在下题说明）
对于上题选择的“其他”领域，或您对本次培训需求调研、以及未来公司培训形式（线上线下）与内容的具体建议，请在此说明：