您目前主要从事的HR领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/企业文化
人力资源信息化(HRIS)
综合管理
其他（请说明）
您通常通过哪些社交媒体平台分享或获取HR相关的专业内容？
微信（朋友圈/公众号/群）
领英 (LinkedIn)
脉脉
知乎
微博
小红书
专业论坛/社区
知识星球等付费社群
其他（请说明）
您分享HR相关内容的频率大约是？
几乎每天
每周数次
每月数次
偶尔（几个月一次）
几乎不分享
您分享HR相关内容的动机主要是什么？
建立个人专业品牌/影响力
与同行交流学习
记录与总结个人经验
推广公司/产品/服务
帮助他人解决问题
纯粹的兴趣爱好
其他（请说明）
您最倾向于分享哪种类型的HR内容？
政策法规解读
实操案例/经验分享
行业趋势/研究报告
工具/模板/表单
个人观点/评论
活动/课程/书籍推荐
招聘/求职信息
其他（请说明）
总体而言，您对当前HR领域社交媒体内容的专业性和价值满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在分享前，您是否会特别关注内容的来源和权威性？
总是，会仔细核实
经常，会大致判断
偶尔，看情况
很少，主要看内容本身
从不
您在分享HR内容时，主要的顾虑或挑战有哪些？
担心信息不准确/过时
涉及公司/个人隐私
观点可能引发争议
内容过于专业/枯燥，受众少
担心被误解为营销/广告
平台规则限制/流量限制
没有合适的表达方式
没有明显顾虑
当您看到其他HR分享有争议或疑似错误的内容时，您通常会？
私下联系对方沟通
在评论区公开指出
忽略，不参与讨论
转发并附上自己的纠正/评论
向平台举报
其他（请说明）
您认为HR专业人士在社交媒体上的分享行为，对提升整个行业的专业水平有多大作用？（1-5分，1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从HR社交分享中获得哪些支持或资源？
更权威、及时的政策信息源
高质量的同行交流社群
内容创作/表达的技巧培训
行业数据/研究报告
线下交流活动机会
个人品牌打造指导
目前没有特别需求
其他（请说明）
您认为未来HR社交分享的趋势会更偏向于？
更加垂直化、专业化
更多视频/直播等富媒体形式
更紧密的线上线下一体化
更多企业官方/机构账号主导
更多个人IP/专家主导
变化不大
不确定
您对目前HR领域社交媒体内容生态（如质量、氛围、价值等）有何具体的看法或建议？
（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或微信号），我们将严格保密，仅用于研究联系。