您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职（寻求新机会）
在职（暂无跳槽计划）
待业/求职中
其他
在过去半年内，您主要通过以下哪些渠道获取招聘或人力资源相关信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
垂直行业招聘平台
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉、微博、微信）
搜索引擎（如百度搜索）
线下招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
其他
在这些渠道中，您认为哪个渠道的招聘信息最可靠？
综合招聘网站
垂直行业招聘平台
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体
搜索引擎
线下招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
其他
您通常会在哪些场景下注意到招聘或培训类广告？（可多选）
浏览新闻/资讯网站时
使用社交媒体时
使用搜索引擎查找信息时
观看视频网站时
使用手机App时（如工具、娱乐类）
乘坐公共交通时（如地铁、公交广告）
其他
请评价您对社交媒体上（如微信朋友圈、公众号）出现的招聘广告的整体印象。（1分=非常反感，5分=非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一个吸引您点击的线上招聘广告，最重要的元素是什么？
职位名称和公司名称清晰
薪资范围明确且具有竞争力
设计美观，视觉冲击力强
广告语/文案有创意，能引发共鸣
有明确的福利或发展机会描述
您认为哪种形式的线上广告更能让您记住一个招聘品牌？
静态图片广告
短视频广告（15秒以内）
信息流长图文广告
互动式广告（如小游戏、测试）
直播带岗
您认为目前主流招聘网站上的广告（如首页横幅、弹窗）对您寻找信息的干扰程度如何？（1分=毫无干扰，5分=非常干扰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会让您对一个招聘广告产生信任感？（可多选）
广告主是企业官方认证账号
广告中包含真实员工评价或案例
广告链接到企业官网或知名招聘平台
广告设计专业、信息完整
有知名机构或媒体背书
朋友或熟人分享/推荐过
看到一则感兴趣的招聘广告后，您最可能采取的第一步行动是？
立即点击查看职位详情
搜索该公司更多信息
收藏或截图稍后查看
直接忽略，继续浏览其他内容
分享给可能感兴趣的朋友
线下广告（如地铁站、写字楼海报）在影响您对一家公司或职位的认知方面，效果如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统广告相比，您认为基于大数据推荐的个性化招聘广告（根据您的浏览记录推荐职位）效果如何？
效果更好，推荐更精准
效果一般，有时相关有时不相关
效果更差，感觉隐私被侵犯
没有明显感觉
请描述一次让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的招聘广告经历，并简要说明原因。
整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最常使用的那个招聘信息渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
未来，您希望看到更多哪种类型的招聘广告？
更注重企业文化展示的广告
更突出具体职位技能和挑战的广告
更强调员工成长故事和职业发展的广告
更透明展示薪资福利和工作强度的广告
形式更新颖有趣的互动广告
您希望通过招聘广告获取哪些更深层次的信息？（可多选）
团队氛围和直属领导风格
公司具体的培训体系
职位真实的日常工作和挑战
清晰的职业晋升路径
员工离职率及原因
薪酬结构的详细构成
您认为当前招聘广告普遍存在的最大问题是什么？
信息不真实或夸大其词
职位描述模糊，千篇一律
广告投放不精准，造成骚扰
缺乏创意，难以吸引注意力
投递后反馈率低，体验差
对于改善人力资源信息广告的效果，您还有什么其他的建议或想法吗？