您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
房地产/建筑
教育/培训
其他
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县
您目前担任的人力资源岗位是？
人力资源专员/助理
招聘专员/主管
培训与发展专员/主管
薪酬福利专员/主管
员工关系专员/主管
HRBP
人力资源经理
人力资源总监/副总裁
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否持有与人力资源相关的专业认证（如SHRM, CIPD, 人力资源管理师等）？
您当前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（请选择最主要的一项）
固定月薪+年终奖
固定月薪+绩效奖金+年终奖
固定月薪+项目奖金/提成
固定月薪为主，奖金较少
其他
与您了解的同行（同岗位、同地区、同经验）相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
综合考虑薪酬、福利、工作环境和发展前景，您向同行朋友推荐您目前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，除了现金薪酬，以下哪些福利或激励因素对您最具吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险
补充住房公积金/房补
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数多
完善的培训与职业发展体系
年度体检/健康管理
团队建设/旅游活动
其他
在考虑新的工作机会时，薪酬涨幅在多少范围内您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧、猎聘）发布的薪酬报告
专业人力资源/薪酬调研机构报告
同行/朋友间的私下交流
行业社群/论坛
猎头提供的信息
公司内部薪酬调研
其他
您认为哪类薪酬调研报告对您最有参考价值？
细分到具体岗位和层级的报告
分行业和地区的综合报告
基于企业规模（如大、中、小企业）的报告
聚焦于新兴热门岗位的报告
都不太依赖，更相信实际面试/offer信息
在您了解的范围内，您认为目前市场上哪家或哪类公司在人力资源岗位的薪酬竞争力上表现突出？请简要说明（例如：某互联网大厂、某外资快消公司等）。
您认为未来1-2年，人力资源领域哪个细分方向的薪酬增长潜力最大？
人力资源数字化/HRIS专家
组织发展（OD）与人才管理
薪酬福利设计与数据分析
员工体验与企业文化
招聘（尤其是技术/高端人才招聘）
培训与领导力发展
其他
请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：个人能力与绩效表现
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：市场薪酬水平与稀缺性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：公司/行业的发展前景
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您薪酬期望中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：工作与生活的平衡
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在薪酬谈判中，用部分固定薪酬换取更多弹性福利或长期激励（如期权）？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升人力资源从业者的整体薪酬水平与专业价值，您有什么建议或看法？
您是否愿意在未来参与更深入的薪酬话题访谈或焦点小组？
（选填）如果您愿意参与后续访谈，请留下您的邮箱或微信号，我们将与您联系。我们承诺此信息仅用于研究联系，绝不外泄。