您目前所在公司的员工规模是？
50人以下
51-200人
201-1000人
1000人以上
您个人每月在医疗健康方面的平均支出（包括医保自付部分、自费购药、体检等）约为？
100元以下
101-500元
501-1000元
1001-2000元
2000元以上
您通常通过哪些渠道获取医疗服务？（可多选）
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
线上问诊平台
药店
公司医务室/合作诊所
您对当前公司提供的医疗保险（如补充医疗险）的保障范围和额度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要看专科门诊时，从预约到看上医生通常需要等待多长时间？
过去一年中，您是否曾因费用问题而推迟或放弃必要的医疗服务（如检查、治疗、购药）？
如果公司考虑增加医疗福利，您最希望优先覆盖哪些方面？（可多选）
扩大门诊报销范围
提高住院报销比例/额度
增加牙科/眼科保障
提供心理健康服务
提供年度高端体检
增加重疾险保额
提供购药补贴
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的医疗福利？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
如果一项新的医疗服务（如专家在线问诊）需要您个人每月额外支付50元，您的接受程度是？
非常愿意，立即使用
比较愿意，会考虑
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司提供“家庭共享”医疗福利（覆盖配偶/子女）的重要性如何？
您主要通过哪些方式了解医疗健康信息和福利政策？（可多选）
公司HR/内部通知
同事交流
社交媒体
专业医疗APP/网站
保险公司
其他
您对目前获取处方药的便利性（如药品种类、价格、配送）满意吗？
如果公司引入一项“健康积分”计划（通过健康行为赚取积分，兑换医疗福利或礼品），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体规则而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
您认为当前公司医疗福利对您留住在这家公司的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种医疗福利升级方式？
公司承担全部升级成本，福利更优厚
公司与员工共同分担成本，实现福利升级
保持现有福利水平，降低我个人缴费比例
对于改善员工医疗资源可及性及控制医疗成本，您还有哪些具体的意见或建议？