您所在的企业属于以下哪个行业类别？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗/健康服务
教育/培训
零售/快消
房地产/建筑
其他
您在企业中担任的职位是？
人力资源部门负责人/经理
人力资源专员/主管
企业管理者（非HR部门）
健康/福利项目负责人
其他
您所在企业的员工规模大约是多少？
少于50人
50-249人
250-999人
1000人以上
您认为，当前您所在企业对“员工健康管理”的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司为员工提供了哪些健康管理相关的项目或福利？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理健康支持（如EAP）
健身补贴/公司健身房
健康饮食指导（如食堂健康餐）
职业病预防与工位健康指导
健康知识讲座/培训
弹性工作制/远程办公
目前没有系统性的健康管理项目
贵公司是否有专门的年度预算用于员工健康管理项目？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有专门预算，从其他费用中支出
没有相关预算
您认为，推动企业实施员工健康管理项目最主要的驱动力是什么？
提升员工满意度和敬业度
降低员工病假率和医疗成本
提升企业生产效率和绩效
履行企业社会责任，提升雇主品牌
应对员工需求或法律法规要求
您认为，目前企业在员工心理健康管理方面的投入和意识足够吗？（1分为远远不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到，近年来员工健康管理领域出现了哪些新的趋势或关注点？（可多选）
从“疾病治疗”转向“全面健康预防”
数字化健康管理工具（APP、可穿戴设备）的应用
更加关注工作与生活的平衡及压力管理
针对特定人群（如远程员工、育龄员工）的个性化关怀
将健康数据与福利、保险产品更深度结合
管理层对健康管理的认知和参与度提高
尚未观察到明显的新趋势
您认为，未来三年，企业对员工健康管理的投入趋势会是？
如果0分代表“完全不重要”，10分代表“至关重要”，您认为“员工健康管理”对于企业长期可持续发展的重要性可以打多少分？
在您看来，实施员工健康管理项目面临的主要挑战有哪些？（可多选）
预算和成本限制
管理层支持不足
员工参与度不高
缺乏专业的人员或机构支持
难以量化健康管理的投资回报率（ROI）
与现有企业文化或工作模式冲突
其他
贵公司是否尝试过使用数字化工具（如健康管理APP、平台）来支持员工健康管理？
已广泛使用
正在试点或小范围使用
有计划但尚未实施
没有计划使用
不了解
您个人对学习并应用新的人力资源健康管理知识与工具，有多大兴趣？（1分为毫无兴趣，5分为非常有兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，外部专业服务机构（如健康管理公司、咨询机构）在帮助企业建立健康管理体系中的作用是？
非常重要，专业的事应交由专业机构
比较重要，可以作为内部工作的补充
作用有限，主要还应依靠企业内部力量
没有必要，会增加成本
您对所在企业未来开展或优化员工健康管理项目，有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在未来接收关于本次调研的摘要报告或相关行业洞察信息？
（如上一题选择“愿意”）请留下您的邮箱地址，以便我们发送报告。我们承诺此信息仅用于本次调研目的。