您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要专注于哪个HR模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
综合管理
整体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您向朋友或同行推荐从事人力资源工作的可能性有多大？
在日常工作中，您最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大/加班多
处理复杂的员工关系与冲突
平衡员工需求与公司政策
应对组织变革与不确定性
绩效管理与考核压力
职业发展与晋升瓶颈
薪酬竞争力与内部公平性议题
其他
在过去一个月里，您是否经常感到情绪耗竭（感到身心疲惫、提不起劲）？
在过去一个月里，您是否经常感到工作成就感降低或对工作产生疏离感？
您所在的组织是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
有，且我了解并使用过
有，但我从未使用过
没有
不确定
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、冥想、爱好）
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求支持
寻求专业心理咨询
暂时搁置，独自承受
其他
您认为，在HR工作中维护自身心理健康最大的挑战是什么？
角色冲突（既要服务员工又要执行公司政策）
情绪劳动（需要隐藏或管理个人情绪）
缺乏边界感（工作与生活难以分离）
缺乏组织的理解与支持
个人缺乏应对技巧与资源
其他
您认为您所在的组织管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分代表完全不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效支持HR从业者的心理健康？（可多选）
提供专业的EAP或心理咨询服务
定期开展心理健康培训与讲座
建立更开放的团队支持文化
优化工作流程，减轻不必要负担
管理者接受心理健康领导力培训
明确的工作职责与边界设定
其他
您是否有过因工作压力而考虑转行或离开人力资源领域的念头？
对于改善人力资源从业者的整体工作体验与心理健康，您最想对组织或行业提出的一条建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上