您所在的企业/组织属于以下哪个行业类别？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/快消
医疗/健康
教育/培训
专业服务（咨询/法律等）
其他
您在企业/组织中担任的职位是？
人力资源总监/经理
人力资源专员/主管
企业管理者（非HR）
员工健康/福利负责人
其他
您所在企业/组织的员工规模大约是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您认为，当前整个行业对员工心理健康问题的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前相比，您所在企业/组织在员工心理健康方面的投入有何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
目前，贵公司为员工提供了哪些形式的心理健康支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
内部心理咨询服务
外部心理咨询热线/渠道
心理健康主题的培训/讲座
弹性工作制/远程工作
增设减压/休息空间
压力管理相关福利（如健身补贴）
无相关正式支持
其他
您认为，当前企业推行心理健康支持项目面临的最大内部阻力或挑战是什么？
管理层重视度不足
预算/资源限制
员工参与度低或羞于求助
缺乏专业人才/资源
难以量化项目效果（ROI）
企业文化不支持
其他
您认为，企业提供的心理健康支持对提升员工整体敬业度的有效性如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业/组织是否对员工心理健康状况进行过匿名调查或评估？
是，定期进行（如每年一次）
是，偶尔进行
否，从未进行
不确定
您认为，未来1-2年，行业内哪些心理健康支持方式将更受关注或成为趋势？（可多选）
数字化心理健康平台/APP
基于AI的初步心理评估与引导
正念与冥想相关课程
针对管理者识别员工心理问题的培训
将心理健康纳入整体福利包
建立更包容、无偏见的文化氛围
关注特定人群（如远程员工、新晋父母）的心理健康
其他
您认为，衡量心理健康项目成效，最应关注哪个维度的指标？
员工参与率/使用率
员工满意度/敬业度调查结果
缺勤率/离职率的变化
员工压力/焦虑水平的自评变化
医疗/保险成本的变化
其他
在推动心理健康项目时，您认为HR部门最应与哪些部门/角色紧密合作？（可多选）
高层管理团队
部门直线经理
IT/技术部门
财务部门
市场/公关部门
工会/员工代表
外部专业机构
其他
您认为，将心理健康支持与绩效管理、职业发展等HR流程结合的程度如何？
已深度结合，是管理的一部分
有初步结合，但尚不系统
基本是两套独立系统
尚未考虑结合
您对所在企业/组织当前的心理健康支持体系整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在员工心理健康支持方面做得比较出色的企业案例或实践（可匿名），并简述其亮点。
展望未来，您认为“心理健康”在人力资源战略中的优先级将如何变化？
成为核心战略优先级之一
保持为重要但非核心的议题
重要性可能下降
难以预测
对于希望系统化构建员工心理健康支持体系的企业，您最重要的1-2条建议是什么？
您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈或提供更多信息？
（选填）请留下您的电子邮箱，以便我们发送本调研的汇总报告或进行后续联系。