您目前所处的法律行业领域是？
律师事务所（诉讼/非诉）
企业法务/合规部门
公检法系统
政府法制部门
法律科技/咨询公司
其他
您当前的工作岗位/职级是？
初级律师/法务助理
中级律师/法务专员
高级律师/法务主管
合伙人/法务总监
其他管理岗位
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
其他城市
您目前的税前年总收入（含奖金、津贴等）大致在哪个区间？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100-200万元
200万元以上
综合考虑工作内容、强度与回报，您向同行推荐您当前所在单位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪酬与个人能力和业绩贡献的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在单位的绩效评估体系的公平性与透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定法律从业者薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业能力与经验
业绩/创收指标
所在单位/平台品牌
所处业务领域（如IPO、并购、争议解决等）
客户资源与人脉
管理职责与团队规模
学历与资格证书
工作时长与投入度
您认为您目前的薪酬在同行同级别中处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对未来的薪酬增长预期如何？
非常乐观，预计会有显著增长
比较乐观，预计会有稳定增长
保持中性，预计变化不大
比较悲观，预计增长缓慢或停滞
非常悲观，可能面临下降
除了直接薪酬，您最看重哪些福利或职业发展因素？（最多选3项）
完善的培训与学习体系
清晰的晋升通道
灵活的工作时间/远程办公
补充商业保险/健康保障
长期激励（如股权、分红）
带薪假期与休假制度
工作与生活的平衡
有挑战性的工作内容
您对单位提供的职业发展支持（如培训、导师制、晋升机会）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的绩效评估结果对您的薪酬调整影响大吗？
影响非常大，直接决定薪酬涨幅
影响较大，是主要参考因素之一
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，几乎不挂钩
完全没有影响
您认为当前绩效评估体系存在哪些主要问题？（最多选3项）
指标设定不合理，无法全面反映工作价值
评估过程主观性强，缺乏客观标准
反馈不及时，缺乏有效的沟通
与薪酬/晋升关联度弱，激励效果差
流程复杂，耗费过多精力
没有问题，比较合理有效
如果考虑更换工作，薪酬涨幅达到多少会成为您决定跳槽的关键因素？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-100%
100%以上
薪酬不是首要考虑因素
对于完善法律行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？
总体而言，您对当前的工作整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3-5年的职业规划更倾向于？
在当前单位深耕，争取晋升
跳槽至同行业更好的平台
转换至法律行业其他领域（如从律所转法务）
考虑转型至非法律行业
独立执业/创业
尚未有清晰规划