您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生/1年以内工作经验
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5-10年工作经验
10年以上工作经验
您目前或期望从事的咨询业务领域是？
战略咨询
管理咨询
财务咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
其他
您认为当前咨询行业的整体薪酬水平与您付出的努力相比，是否合理？
非常合理，物有所值
基本合理
一般，勉强接受
不太合理，付出与回报不成正比
非常不合理
请对“薪酬的透明度”（例如，薪资构成、晋升调薪标准是否清晰）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份咨询工作时，以下哪个因素对您最重要？
基本月薪
年度奖金/绩效
长期激励（如股票、期权）
福利待遇（如保险、假期）
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
您主要通过哪些渠道获取或了解咨询行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪酬报告
行业薪酬调研报告（如美世、怡安）
同事、朋友或校友的非正式交流
社交媒体（如脉脉、知乎、小红书）
公司官方招聘信息
猎头
您认为社交媒体上关于咨询行业薪资的讨论，其可信度如何？
非常可信，反映了真实情况
比较可信，但需要甄别
一般，水分较大
不太可信，多为极端案例
完全不关注此类信息
基于您了解的情况，您向身边优秀的朋友推荐进入咨询行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来一年，咨询行业的平均薪酬涨幅趋势会是？
显著上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平
略有下降
难以判断
除了现金薪酬，您最看重咨询公司提供的哪些非现金福利或体验？（可多选）
弹性工作制/远程办公机会
高端医疗保险及体检
丰富的学习与培训资源
国际轮岗或项目机会
团队建设与文化活动
带薪年假及额外假期
请对“咨询行业的长期职业回报（如技能提升、人脉积累、职业跳板价值）”进行评分（1-5分，1分价值很低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场普遍薪酬上涨，但您所在公司未调整，您会如何考虑？
立即开始寻找新机会
与上级沟通，寻求内部调整
观望一段时间再做决定
更看重非薪酬因素，暂时不动
不确定
您认为当前咨询行业在薪酬设计或薪酬舆情方面，最需要改进的一点是什么？
您认为“薪酬保密”政策在咨询公司中应该？
严格执行，有利于内部稳定
适度公开范围（如职级带宽），增加透明度
完全公开，促进公平
无所谓
哪些薪酬相关的舆情事件或话题最容易引起您的关注和讨论？（可多选）
某家公司大幅涨薪或发放高额奖金
同行晒出超高薪酬包（如‘薪酬开奖’）
关于薪酬性别差距的讨论
关于加班强度与薪酬不匹配的吐槽
关于晋升与调薪制度不公的爆料
您个人未来的薪酬增长，更依赖于？
公司整体的业绩和调薪政策
个人的项目表现和绩效考评
晋升到更高职级
通过跳槽获得市场溢价
获得特殊技能或认证
对于希望进入咨询行业的后来者，在薪酬期望方面，您有什么建议？
整体而言，您对在咨询行业实现个人财务目标的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心