您目前所在的机构/单位类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药/医疗器械企业
互联网医疗平台
医疗广告/营销公司
其他
您在机构中的职位是？
高层管理者（院长/CEO/总监等）
中层管理者（科室主任/部门经理）
市场/品牌/营销负责人
人力资源/招聘负责人
一线医疗/运营人员
其他
您认为，您所在地区（或服务覆盖地区）的优质医疗资源（如专家、先进设备）对普通患者而言，其可及性如何？
非常容易获取
比较容易获取
一般
比较困难获取
非常困难获取
您认为，影响患者获取优质医疗资源的主要障碍有哪些？（可多选）
挂号难/预约等待时间长
地理位置偏远，交通不便
医疗费用高昂
信息不透明，不知道哪里有好医生/好医院
医保报销限制或比例低
基层医疗机构能力不足，转诊不畅
其他
您所在的机构是否曾通过广告或市场营销方式来提升知名度或吸引患者？
如果进行过广告营销，主要使用了哪些渠道？（可多选）
搜索引擎优化/竞价（SEO/SEM）
社交媒体（微信、微博、抖音等）
线下广告（公交、楼宇、医院内）
传统媒体（电视、广播、报纸）
与健康类KOL/医生合作
患者社群/口碑运营
其他
您认为，线上广告（如社交媒体信息流、搜索引擎广告）在帮助患者匹配到合适医疗资源方面的效果如何？（1分为效果极差，5分为效果极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述您观察到或经历过的、最成功（或最失败）的一次医疗相关广告/营销案例，及其原因。
在招聘医疗相关专业人才（如医生、护士、医技人员）时，您遇到的最大挑战是什么？
符合要求的人才数量少
人才薪酬期望过高
地域限制，人才不愿流动
同行竞争激烈
招聘渠道效率低
没有明显挑战
贵机构主要通过哪些渠道进行医疗专业人才的招聘？（可多选）
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
校园招聘
内部推荐
猎头公司
行业会议/学术活动
社交媒体/专业社群
其他
您认为，一个优秀的医疗行业市场/营销人员，最重要的能力或特质是什么？
深厚的医学专业知识
出色的创意与内容策划能力
强大的数据分析与效果评估能力
卓越的沟通与医患关系理解能力
广泛的媒体与渠道资源
合规与风险把控意识
对于连接患者与医疗资源的互联网平台（如在线问诊、预约挂号平台），您最看重其哪方面的价值？
提升信息透明度与可及性
优化就医流程与体验
降低医疗成本
促进分级诊疗
积累医疗数据用于研究
其他
总体而言，您有多大可能向同行或朋友推荐使用数字化手段（如广告、在线平台）来改善医疗资源匹配问题？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在提升医疗资源可及性方面，您认为未来1-2年，最具潜力的创新方向或技术是什么？
您是否认为，当前针对医疗广告的法规和政策足够清晰且有利于行业健康发展？
非常清晰且有利
比较清晰，但执行有难度
一般，存在模糊地带
不够清晰，限制了创新
非常不清晰，带来很大困扰
为了更有效地招聘到合适的医疗或营销人才，您希望获得哪些支持？（可多选）
更精准的人才数据库或筛选工具
行业薪酬调研与趋势报告
专业的招聘流程指导与培训
线上/线下专场招聘活动
与医学院校/培训机构建立合作
品牌雇主形象建设支持
其他
您预计，未来三年内，您所在机构在医疗市场营销方面的投入趋势会是？
显著增加
略有增加
保持现状
略有减少
显著减少
不确定
对于本次调研主题（广告营销、医疗资源可及性、招聘），您还有哪些未提及的看法或建议？