您目前所处的岗位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上/合伙人
您目前所在的公司类型是？
国际公关公司
本土公关公司/广告公司
甲方企业（品牌方）市场/公关部
媒体/自媒体机构
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的薪酬结构主要形式是？
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
固定月薪+项目提成
底薪+高额提成/佣金
其他
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定公关岗位薪酬的最关键因素是？
个人经验与能力
客户/项目资源与业绩
公司品牌与规模
所在城市生活成本
行业整体景气度
在考虑新机会时，除了现金薪酬，您最看重哪些福利或非现金回报？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
补充商业保险
团队氛围与公司文化
您认为，未来1-2年，您所在岗位的薪酬涨幅预期（年化）是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为目前市场上，与您同岗位同经验水平的薪酬范围（年度总包，含奖金）大致是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您获取薪酬市场信息的主要渠道是？
招聘网站/猎头
同行/朋友交流
行业薪酬报告
社交媒体/职场社区
公司内部信息
综合考虑薪酬、发展、工作强度等因素，您向同行朋友推荐进入公关行业的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为哪些新兴技能或领域（如数字化营销、危机公关、ESG传播等）对提升薪酬溢价最有帮助？（可多选）
数据分析与洞察
社交媒体与KOL运营
内容创意与视频制作
危机管理与企业声誉
ESG/CSR传播
政府关系与公共事务
海外市场传播
您认为“高薪”与“高强度工作压力”在公关行业是否必然强关联？
是，高薪必然伴随高压
有一定关联，但非必然
关联性不强，取决于岗位和公司
完全无关
对于希望获得更高薪酬的公关从业者，您最重要的一个建议是什么？
您认为，当前公关行业的薪酬体系整体是否健康、透明？
非常健康透明
比较健康，但仍有改进空间
一般，存在较多不透明现象
不太健康，亟待改善
非常不健康
在您看来，甲方（品牌方）与乙方（公关公司）同级别岗位的薪酬差距趋势是？
甲方明显高于乙方
甲方略高于乙方
两者基本持平
乙方略高于甲方
乙方明显高于甲方
您认为，企业在设计公关岗位薪酬时，最应避免的误区有哪些？（可多选）
仅按资历定薪，忽视实际能力
薪酬与业绩关联度过低
内部薪酬严重不公
福利体系缺乏竞争力
长期无明确的调薪机制
忽视非现金激励
请用1-2个关键词描述您对未来公关行业薪酬发展的期待。