贵企业所属的制造业细分领域是？
汽车及零部件制造
机械设备制造
电子电气设备制造
金属制品制造
化工及材料制造
食品饮料制造
纺织服装制造
其他
贵企业的员工规模约为？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
贵企业目前为员工提供的主要养老保障形式是？（可多选）
国家法定基本养老保险
企业年金/职业年金
商业团体养老保险
内部储蓄计划/补充公积金
退休一次性补贴
其他
暂无明确计划
贵企业为员工规划养老福利的主要驱动因素是？
吸引和留住核心人才
履行企业社会责任，提升员工归属感
响应国家政策号召
作为薪酬福利体系的重要补充
应对人口老龄化趋势，稳定员工队伍
同行竞争压力
其他
贵企业目前提供的养老相关福利，其成本主要由谁承担？
完全由企业承担
企业和员工按比例共同承担
完全由员工承担（企业代办理）
视具体项目而定
您认为当前企业提供的养老福利对一线生产工人的吸引力如何？（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估或选择养老产品/服务提供商时，贵企业最看重哪些因素？
产品方案的定制化程度
供应商的品牌信誉与长期稳健性
管理费用与成本透明度
投资回报的历史业绩与风险控制
员工端的使用便捷性与体验
客户服务与后续运营支持
与现有HR系统（如薪酬、考勤）的集成能力
其他
贵企业是否了解或接触过同行业其他企业（竞品）的养老福利方案？
非常了解，并有详细研究
大致了解一些
听说过，但不了解细节
完全不了解
如果以0-10分衡量，您向同行推荐贵企业现有养老方案的可能性有多大？（0分表示绝对不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为制造业企业在设计养老方案时面临的最大挑战是什么？
企业利润压力大，福利成本难以负担
员工年龄与需求结构复杂，方案难以统一
对国家政策理解不透，担心合规风险
缺乏专业的福利设计与管理人员
员工对远期福利不敏感，参与度低
市场上产品同质化严重，缺乏针对性
其他
对于“个人养老金”制度，贵企业计划如何参与？
已积极宣导并协助员工开户
计划在政策更明朗后推进
持观望态度，暂无具体计划
认为与制造业企业关系不大
您认为养老福利在制造业整体员工福利包中的重要程度如何？（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-3年，贵企业在员工养老福利方面最有可能进行哪些投入或改进？
增加企业年金或类似补充计划的覆盖
引入更灵活的商业团体养老保险产品
加强员工养老金融知识教育与规划服务
优化现有方案，提升员工体验与感知价值
暂不考虑增加新投入
视企业经营状况而定
其他
您更倾向于通过何种渠道获取养老产品与服务信息？
保险公司/养老金融机构直销
第三方人力资源服务机构
行业协会或政府组织的推介
同行企业间的交流分享
专业财经媒体或研究报告
其他
请描述您心目中理想的、适合制造业企业的养老福利方案应具备的1-2个核心特征。
您所在的部门是？
人力资源部
财务部
行政管理部
工会
总经理办公室/战略部
其他