您在公司所属的岗位类型是？
一线施工人员
技术/工程师
项目管理
职能/行政
中高层管理
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的福利待遇？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，公司目前提供的福利项目中，哪些对您个人最有价值？（请选择所有符合的选项）
五险一金（法定）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/津贴
项目奖金/绩效奖金
培训与职业发展支持
食宿补贴或提供
交通/通讯补贴
员工关爱基金/困难补助
文体活动/团建
其他
您认为目前福利体系中，哪些方面性价比相对较低或需要改进？（请选择所有符合的选项）
福利项目种类不够丰富
福利标准（如金额、覆盖范围）偏低
福利申请流程复杂
福利信息传达不清晰
福利与实际需求不匹配
福利的公平性有待提升
其他
与同行业、同规模的其他公司相比，您认为我们公司的福利待遇处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您如何评价公司福利政策的公平性与透明度？（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的福利待遇在您决定留任或选择工作时，其重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
您最希望公司未来增加或强化哪些类型的福利？（请选择最期待的2-3项）
更完善的补充医疗保险（如覆盖家属）
更高的住房公积金缴纳比例
弹性工作制/远程办公可能性
专业技能认证补贴
子女教育支持/津贴
购房/租房无息或低息贷款
更长的带薪假期
股权/长期激励计划
心理健康支持（如EAP）
其他
您认为公司在福利方面的投入，是否有效地转化为员工的归属感与工作积极性？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
对于提升公司福利的“性价比”（即以合理的成本，最大化员工的满意度和获得感），您有什么具体的建议或想法？
您是否清楚了解每一项福利的具体内容、申请条件和流程？
非常清楚
大部分清楚
只了解一部分
基本不清楚
完全不清楚
您如何评价公司人力资源部门在福利政策解释、沟通与执行方面的表现？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门宣讲/培训
直接上级传达
同事间交流
员工手册/制度文件
公司内部平台/APP
其他
考虑到建筑业的工作特点（如项目制、流动性、户外作业等），您认为公司福利在哪些方面最能体现行业关怀？
安全健康保障类福利
收入补贴与激励类福利
生活便利与家庭支持类福利
职业发展与培训类福利
文化关怀与团队建设类福利
除了上述提到的方面，您对公司福利体系还有其他任何意见或建议吗？