您目前在建筑业从事的具体岗位是？
一线施工人员
技术/质量/安全管理人员
项目经理/总监
设计/造价/咨询人员
企业管理人员
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前建筑业提供的职业培训与教育资源公平性的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为，您所在企业为员工提供的培训机会（如技能培训、安全培训、管理培训等）的充足程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取行业知识或技能提升？（可多选）
企业内部培训
行业协会/学会组织的培训
社会上的付费培训班
在线学习平台/课程
师徒制/同事经验传授
自学（如阅读书籍、看视频）
几乎没有机会
您认为，不同岗位（如施工、技术、管理等）之间获得优质培训资源的机会是否公平？
您认为，不同规模或性质的企业（如国企与民企）员工获得培训资源的机会是否公平？
您对目前行业职业资格认证（如建造师、造价工程师等）考试的公平性与可及性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前建筑业教育资源分配不公主要体现在哪些方面？（可多选）
培训费用高昂，个人负担重
优质培训资源集中在少数企业或地区
培训内容与实际工作脱节
培训时间与工作时间冲突
信息不透明，不知道有哪些资源
对一线工人/基层员工的培训支持不足
其他
您所在企业是否为员工提供学历提升（如专升本、在职研究生）的学费补贴或支持？
有，且支持力度很大
有，但支持力度一般
没有此项支持
不清楚
您所在企业是否提供与职业发展相关的福利（如考证津贴、技能津贴、图书补贴等）？
您对这些与职业发展相关的福利（如考证津贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业协会或政府在促进教育资源公平方面应发挥最主要的作用是？
建立普惠性的公共培训平台/资源库
制定并监督企业培训投入的强制性标准
为中小企业或一线员工提供培训补贴
推动校企合作，定向培养人才
其他
您最希望获得哪方面的培训或教育资源？（可多选）
前沿施工技术（如BIM、装配式）
项目管理与成本控制
安全生产与应急管理
法律法规与合同管理
绿色建筑与可持续发展
数字化工具与软件应用
领导力与团队管理
其他
如果有一个面向全行业的、低成本的在线学习平台，您愿意投入多少业余时间进行学习？
每周少于1小时
每周1-3小时
每周3-5小时
每周5小时以上
视具体内容和需求而定
总体而言，您对当前建筑业为从业人员提供的职业发展前景和上升通道的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进建筑业教育资源更加公平、普惠地分配，您有哪些具体的建议或期望？