您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位性质属于？
编辑/策划
市场营销/发行
设计/美术
技术/数字出版
行政管理
其他
您是否有正在接受基础教育的子女？（包括幼儿园、小学、初中、高中）
（针对有子女员工）目前，您的子女教育年度总支出（含学费、课外班、兴趣班、家教等）主要分布在哪个区间？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
（针对有子女员工）请评估子女教育支出对您家庭经济造成的压力。（1分为毫无压力，5分为压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
（针对有子女员工）您目前为子女投入的教育资源主要集中在哪些方面？（可多选）
学科类补习（语数英等）
艺术特长（音乐、美术、舞蹈等）
体育项目
科创/编程
研学/游学
国际教育/出国预备
其他
（针对有子女员工）您认为，公司提供的哪些支持最能缓解您的子女教育压力？
子女教育津贴/补贴
弹性工作制以便接送陪伴
与优质教育机构合作提供折扣
设立内部子女托管或学习空间
举办亲子或家庭教育讲座
其他
（针对有子女员工）基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有适龄子女的同行朋友推荐我们公司？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）
（针对有子女员工）如果公司计划推出新的子女教育支持计划，您最希望包含以下哪些形式？（可多选）
按年发放固定金额的教育基金
报销部分课外培训或夏令营费用
提供教育咨询与升学规划服务
设立“员工子女奖学金”
组织员工子女参观文化场馆等活动
其他
（针对有子女员工）综合考虑工作与家庭，您对目前的工作生活平衡状态满意吗？
（针对有子女员工）对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您是否有具体的意见或建议？
（针对所有员工）您认为，提供子女教育相关的福利，对提升员工忠诚度和满意度的重要性如何？
（针对所有员工）除了子女教育支持，您还希望公司在哪些员工福利方面进行加强？（可多选）
健康医疗保障
个人技能培训与发展
补充公积金/年金
带薪年假与休假制度
心理健康支持（如EAP）
文体活动与团队建设
其他
请对您目前在公司工作的整体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与公司关于员工福利改善的相关座谈会或访谈？
对于本次调查未涵盖的、您希望公司关注的其他任何问题或建议，请在此自由填写。