您目前在养老行业从事的岗位类型是？
一线护理/医护
康复治疗/健康管理
行政管理/人力资源
市场/品牌/销售
信息技术/产品研发
财务/法务/风控
其他
您在当前岗位的远程办公频率是？
完全远程办公
大部分时间远程，偶尔需要到岗
混合制，远程与到岗时间大致相当
大部分时间到岗，偶尔远程
从未远程办公
总体而言，您对当前远程办公模式的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您目前所在机构的远程办公模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为远程办公为您带来了哪些积极影响？（可多选）
节省通勤时间与成本
工作安排更灵活自主
提高了工作效率
改善了工作与生活的平衡
减少了办公室环境干扰
拓展了工作地域选择
其他
在远程办公中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与生活边界模糊
缺乏工作所需的设备或环境
信息同步不及时
感到孤独或缺乏归属感
绩效评估与监督不清晰
其他
您所在机构为远程办公提供了哪些主要支持？
提供办公设备/补贴
完善的线上协作工具与培训
明确的远程工作制度与指南
定期的线上团队建设活动
心理健康支持与咨询
基本没有提供特别支持
您认为远程办公是否影响了您与长者（服务对象）或家属的沟通质量？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有下降
显著下降
不适用
对于需要团队协作的任务（如个案讨论、项目推进），您认为远程模式的效果如何？
比线下模式更高效
与线下模式效果相当
略低于线下模式，但可接受
显著低于线下模式，存在障碍
不确定
您对所在机构远程办公相关的技术支持和IT响应速度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您更倾向于哪种工作模式？
完全远程办公
以远程为主的混合办公
办公室与远程均衡的混合办公
以办公室为主的混合办公
完全回归办公室
如果您未来考虑新的工作机会，招聘方的哪些远程办公政策会吸引您？（可多选）
明确支持完全远程
提供灵活的混合办公选项
有清晰的远程绩效考核标准
提供远程办公设备及津贴
注重线上团队文化与沟通
提供远程培训与发展机会
其他
在招聘过程中，您认为企业应如何考察候选人是否适合远程办公？
重点考察自律性与时间管理能力
通过模拟远程协作任务进行测试
评估其沟通能力与主动性
考察其家庭办公环境与设备
综合以上多种方式
对于养老行业企业优化远程办公体验，您最重要的建议是什么？
您认为远程办公模式在养老行业的长期发展前景如何？
前景广阔，将成为主流模式之一
有发展空间，但主要适用于部分岗位
前景有限，仅作为临时或补充方案
不适合养老行业，难以持续发展
不确定
您希望通过哪些渠道了解支持远程办公的养老行业招聘信息？（可多选）
行业垂直招聘网站/APP
综合招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
企业官方网站/招聘页
行业社群/社交媒体（如微信群、LinkedIn）
熟人/同行推荐
行业展会/论坛
其他
在远程办公背景下，您认为养老行业最急需哪类人才？
精通线上健康管理/咨询的医护人才
熟悉远程协作的项目管理人才
擅长数字化营销与客户关系维护的人才
能够开发/运维养老科技产品的IT人才
具备线上培训能力的专业培训师
其他
总体而言，您对养老行业未来采用更灵活办公模式（包括远程）的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在远程办公中经历的成功案例或积极瞬间（可选）。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市