您所在酒店的性质是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体酒店
精品设计酒店
其他
您在酒店中担任的职位是？
一线员工（前台、客房、餐饮等）
基层/中层管理人员（主管、经理）
高级管理人员（总监、总经理）
人力资源部门
其他职能部门
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
贵酒店主要通过哪些渠道进行招聘？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/社交媒体
内部推荐
校园招聘
专业酒店招聘会
与职业院校/培训机构合作
其他
您认为最有效的招聘渠道是？
线上招聘平台
内部推荐
校园招聘/校企合作
专业招聘会
其他
您认为影响招聘效果最主要的因素是？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大/倒班
行业形象/社会认可度
候选人专业技能不足
地理位置/通勤不便
其他
请为贵酒店提供的薪酬福利在深圳同行业的竞争力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引人才，贵酒店提供了哪些特色福利或发展机会？
有竞争力的绩效奖金
系统的培训体系
清晰的职业晋升通道
员工优惠住宿/餐饮
弹性工作安排
海外/集团内调派机会
其他
您认为“00后”求职者最看重酒店的哪些方面？
薪酬待遇
工作氛围与团队文化
个人成长与培训机会
工作生活的平衡
企业价值观与社会责任
其他
贵酒店是否面临特定岗位（如餐饮、客房）的长期招工难问题？
是，非常严重
是，比较严重
偶尔有，但不严重
基本没有
不确定
针对招聘难，贵酒店已采取或计划采取哪些改进措施？
提高起薪和福利
优化排班制度
加强雇主品牌宣传（如社交媒体）
深化校企合作，定制培养
简化招聘流程，提升面试体验
改善员工宿舍等后勤保障
其他
您如何看待人工智能（AI）或数字化工具在酒店招聘中的应用前景？
非常看好，能极大提升效率
比较看好，是重要辅助工具
作用有限，难以替代人工
不看好，会增加沟通成本
不了解
您有多大意愿向朋友或同行推荐来深圳的酒店行业工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
从长期看，您对深圳市酒店行业的人才吸引力持何态度？
非常乐观，会持续改善
谨慎乐观，面临挑战
保持中性，变化不大
比较悲观，可能恶化
非常悲观，缺乏信心
对于提升深圳市酒店行业整体招聘吸引力，您最重要的建议是什么？