您目前在酒店中担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高层管理人员（如总监、总经理）
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的酒店作为工作单位？（0-10分）
您认为当前酒店为您提供的哪些方面最令您满意？（可多选）
薪酬福利
工作环境与氛围
培训与学习机会
职业晋升通道
领导与管理方式
工作与生活平衡
企业文化与价值观
同事关系
在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（可多选）
获得岗位技能提升培训
获得管理能力培训
明确的内部晋升机会
跨部门轮岗机会
参与新项目或创新任务
获得行业认证或学历提升支持
更高的薪酬回报
更清晰的长远职业规划指导
您认为酒店内部提供的培训机会是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足，但效果一般
机会较少
几乎没有相关培训
不确定
您对酒店现有的内部晋升机制和公平性是否满意？
非常满意，机制清晰公平
比较满意，但有待改进
一般，晋升机会有限
不满意，机制不透明或不公平
不了解晋升机制
您通常通过哪些渠道获取行业新知识或技能？（可多选）
酒店内部培训
线上课程/网络学习
行业协会/展会活动
同事/上级指导
自学（书籍、资料）
外部培训机构
几乎没有主动学习
您认为在长沙酒店业长期发展，面临的最大挑战是什么？
行业薪酬竞争力不足
职业晋升天花板明显
工作强度大，身心压力高
专业技能更新迭代快
缺乏系统性的职业规划支持
其他
您对直接上级在支持您职业发展方面的表现评价如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您的职业发展规划更倾向于？
在本酒店内部晋升
跳槽至长沙其他酒店
转向酒店业其他相关领域（如旅游、会展）
离开酒店行业，寻求其他行业发展
暂时没有明确规划
您希望酒店管理层在员工职业发展方面增加哪些投入？（可多选）
设立专项培训基金
引入更多外部专家讲座/工作坊
建立更透明的内部竞聘制度
提供跨酒店/品牌交流机会
实施更完善的导师制
支持员工考取专业资格证书
定期进行职业发展一对一沟通
对于提升长沙市酒店业整体的人才吸引力和员工留存率，您有什么具体的建议或想法？