您目前或曾经是以下哪类人员？
酒店从业人员（管理者/员工）
酒店管理/旅游专业的学生
酒店管理/旅游专业的教师或培训师
参与过酒店培训的普通公众
相关领域研究者或政策制定者
其他
您认为，目前北京市酒店行业内部的教育资源（如培训、进修机会）分布是否公平？
您认为影响酒店教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
酒店星级/品牌差异
岗位级别差异（如管理层与基层）
区域分布不均（如核心区与郊区）
培训经费投入不足
优质师资与课程稀缺
信息不透明，员工不知情
企业重视程度不够
其他
您所接触或了解的酒店培训内容，与实际工作需求的匹配度如何？
严重脱节
有一定脱节
基本匹配
匹配度较高
高度匹配
请对北京市酒店行业提供的线上学习资源（如平台、课程质量）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于不同星级（如经济型、中端、高端）的酒店员工，您认为他们获得高质量培训的机会差异大吗？
差异非常大
差异比较大
一般
差异比较小
几乎没有差异
您认为哪些主体应在促进酒店教育资源公平性上承担主要责任？（可多选）
酒店集团/单体酒店自身
行业协会（如旅游饭店业协会）
政府教育及人社部门
职业院校及高等院校
第三方专业培训机构
员工个人
其他
您认为，政府或行业协会组织的公益性、普惠性酒店培训项目覆盖面和效果如何？
覆盖面窄，效果甚微
覆盖面一般，效果有限
覆盖面较广，有一定效果
覆盖广泛，效果显著
不了解此类项目
请简要描述一个您认为在酒店教育资源分配或服务质量方面做得好的具体案例或项目。
您认为，当前酒店教育服务（如培训、课程）的质量整体如何？
以0-10分计，您有多大意愿向同行推荐您所接触过的、认为优质的酒店教育资源或服务？
您希望通过酒店教育资源提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技能（如前台、客房、餐饮）
管理能力
数字化与新技术应用
语言与沟通技巧
服务意识与客户关系
行业法规与安全知识
个人职业发展规划
其他
您认为，酒店教育资源的信息公开和获取便利性如何？
非常不透明，极难获取
比较不透明，较难获取
一般
比较透明，较易获取
非常透明，极易获取
对于新兴领域（如绿色酒店、智慧酒店、康养旅游）的培训资源，您认为是否充足？
请对您所接触过的酒店培训师资的专业水平进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，酒店教育资源的投入是否有效提升了酒店的整体服务质量？
几乎没有提升
提升效果有限
有一定提升
提升效果明显
提升效果非常显著
您对酒店企业、教育机构或政府部门在促进教育资源公平、提升服务质量方面，最主要的建议是什么？
您对未来3年北京市酒店教育资源公平性与服务质量的改善前景持何态度？
您通常通过哪些渠道获取酒店教育或培训信息？（可多选）
酒店内部通知
行业协会官网/通知
职业院校/高校合作项目
社交媒体（微信、微博等）
专业培训平台/网站
同行推荐
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在酒店行业或相关教育领域的工作/学习年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上