您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
高端精品/设计酒店
中档商务/经济型酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部（房务、PA）
餐饮部（餐厅、厨房、宴会）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
整体而言，您有多大可能向朋友推荐来您所在的酒店工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前的工作满意度进行整体评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷过大，经常加班
客人投诉或无理要求
部门间沟通不畅或协作困难
薪资待遇与付出不匹配
晋升空间有限，职业发展不明朗
管理制度僵化或流程繁琐
工作与生活难以平衡
来自直接上级的管理压力
技能培训与学习机会不足
工作环境（如噪音、空气质量等）
其他
您认为上述压力对您的工作表现和身心健康的影响程度是？
非常严重，已产生负面影响
比较严重，时常感到疲惫
一般，尚在可承受范围
影响较小，能够自我调节
几乎没有影响
酒店目前提供了哪些支持来帮助您缓解工作压力？（可多选）
员工关怀/心理辅导项目（如EAP）
定期团队建设活动
弹性工作安排（如调休）
完善的技能与压力管理培训
畅通的上下级沟通渠道（如一对一会议）
提供员工休息室/减压设施
公平、透明的绩效与奖励机制
感觉几乎没有得到支持
其他
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
频繁且有效，能获得支持与指导
偶尔沟通，基本能解决问题
沟通较少，遇到问题才交流
沟通困难，难以获得理解与支持
几乎没有正式沟通
您认为酒店的培训体系在帮助您胜任工作和应对压力方面作用如何？
非常有效，提供了很大帮助
比较有效，有一定帮助
一般，作用有限
基本无效，培训内容不实用
很少或几乎没有接受过相关培训
您对酒店提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、保险、食宿、假期等）的满意度如何？
您希望通过哪些方式获得更多的工作支持或改善现状？（可多选）
增加薪资或绩效奖金
提供更清晰的职业晋升路径
优化工作流程，减少不必要负担
加强部门间沟通与协作
提供更多专业技能与管理培训
改善员工住宿与餐饮条件
增加员工文体活动与福利
引入更人性化的排班制度
其他
考虑到工作压力、薪酬、发展等因素，您未来一年内继续留在本酒店工作的意愿是？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无变动计划
不确定，视情况而定
不太愿意，正在考虑其他机会
非常不愿意，已准备离职
对于改善长沙市酒店员工的工作压力与提升满意度，您最想向酒店管理层提出的一条具体建议是什么？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上