您在酒店担任的职位属于？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
基层/中层管理人员
高级管理人员/总监级
行政/后勤支持人员
您的家庭年收入大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
请评估您家庭目前对子女教育的整体重视程度（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前在子女教育上的主要投入项目包括哪些？（可多选）
学费（含幼儿园/学校）
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房
教育保险/储蓄
海外游学/夏令营
购买学习设备（如平板、电脑）
其他
您家庭每年用于子女教育的支出占家庭年收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不适用
您认为酒店行业的工作特性（如轮班、节假日工作）对您规划子女教育投入的影响程度如何？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
在考虑子女教育投入时，您主要关注哪些因素？（可多选）
教育质量与学校口碑
升学压力与竞争环境
家庭经济承受能力
未来就业前景
孩子的兴趣与天赋
政策支持与补贴
其他
您是否了解过国家或地方针对家庭子女教育的相关支持政策（如个税专项附加扣除、地方补贴等）？
非常了解
比较了解
听说过但不了解具体
完全不了解
如果有一项专门面向酒店从业人员的子女教育补贴或援助计划，您向同事推荐了解此计划的意愿有多大？（0-10分）
您认为，如果酒店企业自身提供子女教育相关的福利（如教育津贴、内部托管、升学咨询等），对提升您的工作满意度和忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
您希望酒店或相关行业组织在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
设立专项教育津贴或奖学金
提供灵活工作时间以便照顾子女
组织家庭教育讲座或咨询
与优质教育机构合作提供折扣
建立员工子女课后托管服务
其他
您认为，政府对多子女家庭或特定职业（如服务业）的教育补贴政策，会多大程度上影响您的生育或教育投入意愿？
影响非常大，是重要决策因素
影响较大，会认真考虑
有一定影响，但不是决定性的
影响很小
完全没有影响
请评估您对未来3-5年家庭子女教育投入增长的预期（1-5分，1分表示大幅减少，3分表示基本不变，5分表示大幅增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡工作与子女教育方面，您目前面临的最大挑战是什么？
时间冲突，无法陪伴或辅导
经济压力大，教育费用高昂
信息不对称，不知如何规划优质教育
缺乏家庭或社会支持
其他
对于政府或企业制定支持酒店员工子女教育的政策，您最迫切的一条建议是什么？
您的年龄属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上