您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员/空乘）
地面服务（值机/安检/地勤）
机务维修
运行控制（签派/航务）
行政管理与后勤
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）
高强度/不规律的作息与排班
航班延误与备降等突发状况
严格的航空安全规章与操作程序
与旅客/客户的沟通与冲突
业绩考核与管理压力
职业发展与晋升空间
薪资待遇与福利水平
家庭与工作的平衡
身体健康状况（如腰颈劳损、作息紊乱）
其他
总体而言，您对当前工作带来的压力感受程度是？（1分为毫无压力，5分为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否提供压力疏导或心理健康支持（如EAP员工援助计划）？
是，且经常使用
是，但很少使用
有提供，但从未使用过
没有提供
不清楚
您享受过或了解以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业保险（如医疗、意外）
免费/优惠机票（本人及家属）
健康体检
带薪年假及疗养假
岗位技能培训与进修补贴
节日福利与津贴
食堂补贴或餐补
交通补贴或班车
员工心理咨询服务
其他
基于您当前的福利体验，您有多大意愿向同行推荐您所在单位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对现有福利体系在缓解工作压力方面的作用评价如何？
作用显著，能有效缓解压力
有一定作用，但效果有限
作用不大，与压力关联度低
完全没有作用
说不清
您最希望单位在哪些福利方面进行改进或增加投入？（可多选）
提高薪资与奖金水平
增加带薪休假天数
提供更灵活的工作排班制度
加强心理健康支持与咨询服务
改善工作场所环境与设施
提供更多职业发展与培训机会
丰富员工文体活动与团队建设
优化免费/优惠机票政策
提供子女教育或托育支持
其他
当您感到工作压力过大时，通常倾向于如何应对？
自我调节（如运动、娱乐）
向家人朋友倾诉
寻求单位或同事帮助
寻求专业心理咨询
默默承受
其他方式
您认为单位管理层对员工压力与福利问题的关注和重视程度如何？（1分为毫不关注，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善西南地区航空从业者的工作压力与福利待遇，您有什么具体的意见或建议？
综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来3年继续留在航空业发展的意愿是？
非常愿意，会长期从事
比较愿意，但会观望机会
一般，可能会考虑转行
不太愿意，正在寻找机会
非常不愿意，计划尽快离开
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上