您目前所在的酒店属于以下哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华/高端酒店
精品设计酒店
中档/经济型酒店
其他
您所在的部门是？
人力资源部
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
工程部
保安部
其他
您在酒店的工作岗位是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监
总经理/副总经理
其他
在招聘过程中，您认为哪些岗位最难招到合适的人才？（可多选）
前台接待
客房服务员
餐厅服务员
厨师
销售经理
工程技术人员
保安
其他
贵酒店最常使用的招聘渠道是？
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
酒店行业垂直招聘网站/APP
内部推荐
校园招聘
社交媒体（如微信、LinkedIn）
劳务中介
其他
您认为线上招聘平台在匹配酒店行业人才方面的效果如何？
您认为求职者最看重酒店的哪些方面？（可多选）
薪资福利
工作环境与氛围
培训与发展机会
酒店品牌与声誉
工作地点与通勤
排班制度与工时
其他
贵酒店是否提供针对新员工的系统化入职培训？
有非常完善的系统培训
有基础培训，但不够系统
只有简单的岗前介绍
几乎没有正式培训
您认为“00后”新生代员工在求职时，与以往员工最大的不同点是什么？
更看重工作与生活的平衡
更关注个人成长与职业发展
对工作环境和团队氛围要求更高
对薪资待遇的期望更直接
流动性更强，稳定性较低
在招聘中，您认为酒店行业最大的竞争优势是什么？
提供清晰的职业发展路径
优于同行的薪酬福利
良好的工作环境与企业文化
强大的品牌影响力
灵活的排班制度
您认为目前影响深圳市酒店招聘的最大外部挑战是什么？
本地生活成本高，薪资竞争力不足
行业整体形象对年轻人吸引力下降
周边城市（如广州、东莞）的人才分流
新兴行业（如互联网、科技）的人才竞争
相关政策法规的影响
如果0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大可能向朋友或同行推荐在深圳的酒店行业工作？
您希望未来的招聘平台或服务能提供哪些支持？（可多选）
更精准的行业人才简历库
线上视频面试工具集成
背景调查与信用评估服务
员工技能培训与认证对接
行业薪酬数据报告
雇主品牌宣传与推广
其他
对于提升深圳市酒店行业的整体招聘吸引力，您有什么具体的建议或想法？（选填）