您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
技术/支持人员（如工程、IT、财务）
管理/行政人员（如部门经理、总监）
人力资源/招聘专员
其他
您所在酒店的规模是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
国际连锁品牌酒店
其他
您认为在招聘一线服务人员时，面临的主要障碍有哪些？
应聘者数量不足
应聘者技能/经验不符
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大/排班不稳定
年轻求职者职业认同感低
其他
您认为在招聘管理/技术岗位人员时，面临的主要障碍有哪些？
本地符合要求的候选人少
薪酬福利与期望不匹配
行业吸引力不足
候选人跨行业流动意愿低
招聘渠道效果有限
其他
贵酒店在招聘信息发布时，是否会明确标注对残障人士开放并提供合理便利？
是，明确标注并提供支持
是，但未明确标注
否，未考虑此方面
不清楚
如果考虑招聘残障人士，您认为酒店需要提前做好哪些方面的准备？（可多选）
物理环境无障碍改造（如坡道、盲道、卫生间）
工作流程与工具适配
同事的无障碍意识培训
制定个性化的支持方案
与相关社会机构建立合作
尚未考虑过此问题
您认为，在酒店工作中，以下哪类障碍是可以通过合理便利措施最容易克服的？
肢体移动障碍
听力障碍
视力障碍
沟通/表达障碍
都不容易克服
您认为，社会对残障人士在酒店行业就业的普遍看法是？
非常支持，认为能体现多元与包容
比较支持，但存在一些顾虑
态度中立，取决于具体岗位和能力
比较保守，认为不适合服务行业
非常保守，持反对态度
请评估您个人对“在酒店业推行更具包容性的招聘政策”的支持程度。（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵酒店是否曾与残联、特教学校或相关NGO合作开展招聘或实习项目？
有，且是长期合作
有，但只是短期或单次尝试
没有，但未来有意向
没有，且暂无计划
您认为，政府或行业协会在促进酒店业包容性招聘方面，可以提供哪些支持？
提供无障碍改造补贴或税收优惠
组织专项招聘会或搭建信息平台
开展雇主培训与意识提升项目
宣传优秀案例，树立行业标杆
制定相关指导规范或标准
其他
从酒店运营角度看，您认为招聘残障员工可能带来的最主要积极影响是？
提升企业社会责任形象与品牌美誉度
增强团队多样性与包容性文化
发掘稳定、忠诚度高的优秀员工
获得政策支持或财政补贴
影响不明显
从酒店运营角度看，您最担心的潜在挑战是？
额外的培训与管理成本
工作安全与风险保障
团队协作与沟通效率
客户接受度与服务质量
无障碍设施改造成本
对于在南京市酒店行业推动更包容的招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？